每个人都希望自己能一次求职就一次成功，但这样的程度在过去鲜少有人达到，所以不应该以此作为目标，你只能将它设定为“通过一定方式能将求职难度降低，让求职感觉更好”这样的级别。那么，怎么才能避免自己成为企业内大家共同敌对的对象？
锁定比较容易求职的工作岗位，如果你本身所锁定的那一个岗位求职难度比较低，竞争不是那么剧烈，只有几个人在求职，那么是不是意味着，你就有比较大的概率和可能性会是这么多求职者中最为优秀的那一个，而企业hr他们之所以会多方比对、筛选、面试，最根本的目的就是为了能在这么多的求职者中找到表现最为突出的那几个，邀请他们进入企业内工作，所以你就有可能加入企业。但相反的，如果这个工作岗位有很多人在竞争，比如说竞争的剧烈程度达到了几百个人、上千个人竞争一个的程度，当然了，想要PK得过所有人，难度系数就会非常之大。
最好能降低一下自我的求职级别，比如说你所锁定的那个岗位虽然说求职人数比较少，但不是因为这个工作岗位它所对应的薪酬标准很低、发展前景很差，所以大家才不去求，而是因为这个岗位薪酬很高、求职难度很大，所以很多人知道自己没有办法达到这样的程度，所以才放弃的，千万不要认为求职竞争人数比较少就意味着求职难度会非常低，必须要在自我目前能达到的级别基础之上去降低一个层次锁定岗位，如此才能保证这个工作岗位的求职级别自己是能达到的。
当然想要让求职难度有所降低，还有一个很重要的做法就是你必须要持续性去展开求职，并且在不停求职执行的过程中、回过头去看一下到底哪一些做法比较好应该被保留，哪一些做法比较不好应该被摒弃，如此就能通过不停的求职积累到一部分的经验，让自己未来的求职成功率因此有所提升。
上面就是个人关于怎么才能避免自己成为企业内大家共同敌对的对象这个话题给出的答案了。以上这一部分做法经过论证的确是有用的，只要能将这部分的做法系统掌握起来的话，应该就能让后期的整体难度因此而被大大降低。
