毕业生签订劳动合同需注意哪些事项呢？到了每年的毕业季的时候，又会有大量的应届毕业生需要同用人单位签订劳动合同，那我们的大学毕业生由于社会实践比较少，他们是第一次参加工作，所以对很多劳动合同的事项不是很清楚，也有很多人因此吃过很多亏上过当，因此我们要提醒广大的应届毕业生，一定要注意合同细节，以保障我们的合法权益不被侵害。那我们毕业生在签订劳动合同的时候，需要注意哪些事项呢？
第一，我们要一定要清楚用人单位具体是做什么的，这个很重要，公司是哪种类型的公司，主要的业务方向已经我们所工作的内容，我们一定要对这些情况了如指掌，这样才更有利于我们开展后期的工作。我们不能模棱两可，不能说大概是做什么的，一定要清楚地知道他们从事是哪个行业的，所以我们在从事工作的时候也更好，有目目的目标性，我们在选择的时候也能有更有针对性，所以说，我们一定要弄清楚单位是做什么行业的，了解我们的岗位职责，只有这样才能让后期的工作能够更好的开展，也能够让我们在工作中得到更多的成长。第二，毕业生在跟用人单位签订劳动合同的时候，一定要表明好我们的工资，这是不能口头约定，一定要黑纸白字写在合同里面。以前出现过口头工资的形式，最后都以工资耍赖收场，让我们毕业生承受了需要损失。只有白纸黑字写进合同里面，这样的话才能保证我们的合法权益。那有人有的用人单位在跟求职者签订劳动合同的时候会带有欺骗性，他们故意在口头说一个工资，然后实际给付的工资又是另外一番模样，这样劳动合同签订了之后又没有办法进行很好的一个维权，所以说我们在合同里面一定要标注明我们的，具体的工资是多少？只有这样才能够让我们清楚地知道自己的价值和自己所从事的工作，让合同的具体内容帮助我们更好地实现，明了清楚地进行工作，保证我们后续工作的更好的开展。第三，我们的毕业生在跟用人单位签订合同的时候，一定要清楚地知道自己的试用期的时间长短，很多单位会无故把试用期延长，因为试用期的工资只有我们约定工资的百分之八十，还有很多权益没法保障，所以说我们一定要清楚试用期的具体时间。大部分公司都是以一个月为试用期，那有些公司会延长到三个月到六个月。这样子的话，我们就可以根据自己的实际情况来进行选择，如果我们不满意公司给出的一个适应期的时间限制，那我们可以拒绝签订劳动合同，然后做其他选择。所以说我们要清楚适应期的长短也是非常重要的，不要等参加工作之后才发现我们无条无无限制的去延长试用期，这样的话会给我们的工作带来很多负面的。
我们毕业生走上工作岗位必定要签订劳动合同，只有签订相应的劳动合同，才能够保证我们工作之后能够得到合法的工资，也能够让我们顺利地实现就业，所以说我们毕业生参加工作的时候签订劳动合同项目以及公司所要求我们的项目都要看清楚在自己的能力范围之内来要求我们的工资，待遇以及福利，这样才能够让我们后期的工作能够更顺利地去开展。那我们在工作当中肯定是要进步的，那我们进步的时候也需要能够相应的提高我们的工资待遇，这些我们都可以写在合同里面，以此来满足我们在工作上更好的表现。
