说实在的，每一个新人在刚加入企业内的那一段时间里，都会经常都会遇到不知所措的状态，不知道怎么面对老员工，不知道怎么面对领导的要求，不知道怎么面对这个陌生的环境，今天小编就以在企业内面对老员工应该以什么态度去对待这个话题作为例子来分析一下。
首先大家要明白的是，老员工也可以分成多种不同类别，为了能让大家更精准把握在面对不同老员工过程中的自我表现做分析，个人认为老员工可以分成级别比较高、比较低的这两种，这里所谓的“比较”指的是针对自我水平而给出的答案，如果对方级别比你高的话，那么就意味着，在企业内部肯定要以尊重作为前提去遵从对方的指示要求，如果对方的级别比你低的话，在工作的过程中还是应该以自己的想法为主。
另外如果这一个老员工他的级别刚好跟你属于同一个层次的话，那么在企业内部可以多听取一下对方的意见，但决定权还是在你手上，什么意思呢？因为对方级别跟你一样，说明他在工作能力方面的表现并没有因为他加入企业时间比你早而有实质性的强化、比你强，所以在工作方面到底要怎么做你可以自己决定，但在决定之前可以听一下对方的意见和看法，毕竟对方在企业内从业时间比较长，他对于企业内部的潜在规则、对于企业内部领导喜欢的方式应该比较清楚，所以咨询一下他的意见，能让后期的从业过程以领导更喜欢的方法去展现，让自己在企业内部少走很多的弯路，而且通过咨询对方意见的方法还能给对方一种“明明我跟你级别一样，你才你还如此尊重我”的感觉，无形中还能积累到一定的好人脉。
上面就是个人关于在企业内面对老员工应该以什么态度去对待这个话题给出的答案了。如果你能按照上面小编所说这部分要求去调节自我，让自我的态度显得比较端正一点的话，应该就能让自己在企业内跟老员工之间都有比较好的互动和往来。
