现在的面试官越来越狡猾，为了招聘到合格满意的人才，不少企业面试官挖空心思，绞尽脑汁，在面试中设计了许多刁钻的问题，有意刁难求职者，借此做出判断取舍。
而我的一个朋友面对各类面试官却从来不会觉得紧张、心慌和无所适从，因为她的口才相当不错，曾经的几次面试不是面试官刁难了她，而是她把面试官说得心服口服，连连点头附合她的观点。这样的面试状况焉有不成功之理？而事实证明，每次她的面试都非常成功，薪资方面的条件也谈得相当不错。原因在于，她在面试中的表现非常不俗，让面试官或者公司领导很是欣赏她。
现在，每次一说起她的面试经历，她都一副得意非常的模样，对她的面试经历侃侃而谈。可惜每次她的工作都做不了两个月就辞职，每次待她辞职的时候，公司领导都极力的挽留，甚至提出“不想做全职也可以做兼职”的意见。
可见，她的临场发表真的很好，不是只会一味地迎合面试官，而是回答了面试官提出的问题后，再加上自己独特的见解和观点。如果自己和面试官的意见不相同，也不妨加以反驳面试官的观点。
当然，我这位朋友在反驳面试官的观点时，也是讲求技巧的，并不是强词夺理的去驳斥对方，也不是一副得理不饶人的腔调。
在和面试官的观点发生冲突时，不要急着去否决对方的一切，他的观点也有其意义所在，先尝试着去理解他的想法，再说出自己的想法，据理力争，才能让面试官对自己心服口服。
不要以为在面试中坚持自己的观点是不恰当或得罪面试官的行为，有时候，坚持已见，又能让自己的论据说服对方，反而能让面试官欣赏而不需要做出考虑就可以直接聘用。
这一点，在应聘企业策划和广告创意等方面的职位时更显得尤为重要。
我这位朋友真的可以称之为面试达人，因为她曾三次在面试企业策划总监的时候，和面试官相谈甚欢，有时候甚至可以让面试官听着她的说话而连连称是。这一点，是很让我羡慕并值得让我学习的。
想要做到这一点，除了绝佳的口才之外，还需要讲究谈话技巧和说话方式，不能让人觉得你在咄咄逼人，也不能让人觉得你在说自己的观点时表现心虚，底气不足，一股子依书直说的劲儿。前者让面试官觉得你不懂得尊重别人；后者让面试官觉得你所说的都是背好的攻略，根本不是自己的观点，也不是自己的独特见解。在阅人无数的面试官面前，这些都是面试不会成功的主要因素。
在应聘公司企划职位的时候，这个职位需要的是活跃的思维，随时能跳脱人们的常规思想，新创意能随手拈来。所以，在面试时，不能表现得太死板，包括自己的穿着、打扮、说话方式、动作语言等。太死板，对于应聘这个职位不太具有说服力。对于一家企业来说，不断地创新是必需的。想要发展，就离不开创新，有了不断地创新，企业才有持续不断地生命力。应聘公司企划的时候，公司面试官是少不了要考核应聘者的创新思维的。
说到底，面试过程中，应聘者通过和面试官这短短的谈话过程来实现自己成功求职的意愿，如何在谈话过程中通过自己的推销和谈判技巧，说服面试官，把自己成功推销出去？这是一门学问。
而我朋友的面试杀手锏，就是：在面对面试官时，针对性强，重点突出，条理清晰，语言简明准确，具有说服力。
