职场中的晋升是很难的，无论是在大企业，还是小企业，想要成功得到晋升，其过程往往充满了不可知的艰难和辛苦。很多职业女性往往升至中层领导后就很难再有更高层次的发展，这个问题常常是最引发激烈争论的。
职业女性升至中层管理层后想要往更高层次上走，面临的障碍究竟是什么呢？
这个问题肯定是很多正确答案的。兼职吧里的一篇文章指出，《华尔街日报》主办的“商界女性”(WomenintheEconomy)论坛中，新的研究和与会嘉宾的探讨也给出了其中很多答案。麦肯锡公司(McKinsey&Co.)发布了一项研究，以全世界女性更充分地参与到工作中来能够促进创新和生产力的飞跃为前提。此研究表明，在入门级公司职位里，女性占据的比例为53%，但到了执行委员会这样的高层职位里，这一比例就迅速降到了14%。
为何职业女性的晋升机会不大？相信大多数的中层职业女性都有进入公司后想要往更高职位上走的强烈愿望，但她们获得高级管理职位的机会却只有男性的60%。中层职业女性因为业绩优秀获得提拔，而同处中层的男性则因潜能获得提拔。这意味着一些女性可能要比男性更加努力才能获得晋升机会。
职业女性止步于中层岗位，可能还因为家庭的原因。当有了孩子之后，女性往往感到更有必要控制出差的次数，甚至于不再愿意加班。在许多企业里，对于那些有了孩子的中层职业女性来说，“回家”是能够得到社会认可的行为，而为了减损公司的损失，宁愿在晋升上考虑男性而非女性。
企业里不考虑女性坐上高层领导岗位，其中一个因素，可能在于老板担心如果提拔一位女性，若她外出休假，导致了他们人手不够怎么办？这样的风险太大了。没有来自高层的榜样、支持者和导师，职业女性很难想象自己能走入高层。
另外一个原因，则是一个要工作还要兼顾家庭的女性，并不太想坐上高层的领导岗位。因为请人照顾孩子的成本太高，也不太放心把孩子交给外人。想一想，如果照顾孩子的成本远远高出自己的大部分收入，那工作就变得没有意义，也不值得，除非你实在热爱自己的工作，愿为工作乐趣承担财务上的冲击。
另外，很多女性在事业上的欲望没有男性那么强烈。如果能发现工作的意义，女性往往愿意留在原工作岗位。比起男性，女性更看重能注入她们精力而做出改变的机会。女性不愿意放弃这样的乐趣去换取高层管理职位，她们担心身处高层要面对大量劳神费力的会议和公司政治。
对于事业心并不太强烈的女性而言，高职业并不是她们所追求的，工作只是为了糊口和打发时间，所以也并不会强求高职位，就算有晋升的机会，若存在竞争，也宁愿把机会让给他人。
