之所以现在有一部分企业hr他们在招聘员工的时候都不大喜欢招应届毕业生，主要是因为他们知道，应届毕业生是频繁跳槽的主力军，很多应届生在进入企业工作没多久就会频频跳槽，给企业的员工稳定性带来比较大负面影响。实际上，频繁跳槽对从业者本身的伤害也很大。那么，为什么说频繁跳槽伤害很大？
从反面角度出发去理解，假设频繁跳槽的伤害不大，那么我们应该会在市面上看到这样的一种大环境：就是在过去那一些频繁跳槽的人反而能在职场中混得是风生水起，而那一些一直在同一家企业内部呆板的工作着的人，他们最后的发展就会比较糟糕，甚至有可能在企业内一直被剩下来，但真实的情况是如此的嘛？显然不是的，那一些频繁跳槽的人最后结果都比较惨淡，由此说明频频跳槽对从业者本身的影响是比较大的，而且还都是负面影响。
那到底频繁跳槽的伤害有多大呢如果你过于频繁的跳槽会导致自己在后期没有办法在同一个行业内获得任何生存的可能性。具体的伤害体现在以下这几个方面，第一，你会发现因为自己不停的跳槽，没有在同一家企业内部长时间工作下去，所以你没有办法积累到一定的行业人脉，在同企业内部的员工跟你有点头之交、只是稍微认识的情况下你就离开了，不是吗？第二，你会发现自己在后期的从业过程中需要不停去重新开始，因为到了一家新企业内部之后，哪怕你的学历非常高，你的工作经验也挺丰富的，但不可否认你就是会因为加入了新企业而必然需要去适应新的环境。第三，频繁跳槽最大的伤害就体现在会蹉跎掉大量时间，有多少人他们就是一开始不停跳槽，等到发现自我不停跳槽却没有办法从中级别岗位开始获得发展的情况下他们就会停下来了，这不是浪费时间又是什么？
上面就是个人关于为什么说频繁跳槽伤害很大这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，频繁跳槽对后期的从业影响是比较大的，正是因为如此，所以应该尽可能避免频繁跳槽，最好能坚定不移的在同一家企业、同一个工作岗位上工作下去，去寻求发展。
