许多求职者在准备以及真正求职的过程中、往往只会从自我角度出发去想，到底怎么做才能让最后的结果更好，他们似乎不懂得从反向角度出发去想到底在招聘时企业hr更在乎的是哪一些，之后结合着企业hr他们最在乎的去表现，这样的做法当然是比较糟糕的。
之所以大家需要反其道而行去了解这部分的内容，主要是因为只有先了解企业hr在乎的是什么，你才能在整个求职的过程中结合着他们喜欢的那样方式去表达，让他们想要了解的、你身上所具备的那一部分特质都能通过你的有效表述知道，如此当然对方就能进一步判断你到底是好还是不好，好的话当然就能得到入职邀约了，不是吗？
那么，到底在招聘时企业hr更在乎的都有哪一些方面呢？第一，到底这一个求职者如果给他机会，让他进入企业内部工作，他有没有可能怀着一颗感恩的心在企业内好好的、持续性的工作下去，如果有的话，企业内部hr一般来说都会认为你的表现跟企业想要拥有的人才模样比较契合。第二，到底这一个人他目前的工作能力是否已经达到了这个岗位所对应的级别和标准，如果目前他没有，但是他通过企业一定成本的投入、栽培之后能达到，那么也愿意给对方一个机会。第三，到底这一个人他未来的发展潜力如何？如果企业没有不停去培养一些新鲜的血液，想要凭借着原来那一些老员工们支撑企业的长时间运营，百成为百年企业，甚至是好几百年的企业是非常之困难的，所以一般来说，在招聘的时候企业hr也会去关注不同求职者们未来发展的可塑性，可塑性比较好的那一些往往就能更得大家的认可。
上面就是个人关于到底在招聘时企业hr更在乎的是哪一些这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能在准备求职以及执行求职的过程中，以企业hr他们在乎的那一些作为主依托去把握的话，往往就能因为你所表现出来的跟企业hr他们认可的模样比较靠拢而有比较好的结果。
