之所以现在大多数企业hr他们在招聘员工的时候都喜欢找有经验的人，主要是因为应届毕业生的确存在着一定的不足，而且有些不足还是蛮严重的。那么，应届毕业生相对有经验人的求职不足体现在哪里？下面就跟大家说一下。
工作经验方面的缺失，这是应届毕业生相对有经验人士的最大不足，因为他们不曾在某一个工作岗位上认真付出过工作过，所以他们并不知道到底在某一些工作被执行的时候有哪一些技巧可以被利用，应该避免哪一些不足。而我们知道，大多数企业hr他们在招聘员工的时候都有一个共同想法和初衷，就是希望这个员工被招到企业内部之后不需要大量培训就能够快速的上岗，所以应届毕业生没有办法达到这样的级别。
对自我认知的不完整，比如说他们会认为自己目前所拥有的实力挺高的，所以能在第1次接触工作岗位的情况下，就求职那一些非常高级别的中层岗位，比如说他们在加入企业内部工作一段时间之后，认为自己的高学历加上2~3个月的工作经验，就能让自己在离开这家企业之后有更好、更高级别的发展，所以他们就会频繁的跳槽。什么时候他们才会停止这件事情呢？就是等到他们发现自我频繁跳槽想要获得好发展的想法没有办法被实现的时候，这时候他们才会停止，事实上，企业hr就是因为发现在过去频繁跳槽的人是以应届毕业生为主，所以他们才害怕了，不敢再招应届毕业生了。
对目前就业的大环境了解不清晰，大多数有找过工作经验的人士都会看到过在招聘会现场黑压压的一片求职者，都会在求职过程中碰到一定难点，甚至多次求职多次失败，正是因为这样的人他们对就业率有比较精准的把握，知道就业率在不停降低，所以他们就会认为只要有一个差不多的工作岗位就应该把握住，不会挑三拣四。
上面就是个人关于应届毕业生相对有经验人的求职不足体现在哪里这个话题给出的答案了。如果你是应届师生，如果你能将上面这部分不足先弄清楚的话，应该就能在后期的求职过程当中结合着这部分的不足去进一步展开调节，将不足遮掩起来，让最后的求职结果更好。
