人人都知道，如果在企业内部跟每一个同事都处不来的话是非常尴尬的一种现象，但是在企业内部跟人人都处得来又不是那么容易的，只能说跟大家都维持有度的交往可能会比较好。那么，在企业内跟大家的往来互动应该把握什么尺寸？
首先，大家要明白的是，每一个人都有自己认为的、可以被触及的舒适圈范围，如果你超过了这个舒适圈范围、尺度的话，就会给人一种自我私密空间被侵占的感觉，当然是很不好的，这也是为什么如果突然间一个陌生人在街上要给你挖鼻孔又或者要拍你的头，很多人都会第一时间在当下往后退一步的根本性原因所在，因为他们的舒适圈被触碰了。
在了解了这个事实之后大家应该也都知道了到底应该怎么把握尺度，其实很简单，就是以别人可接受的范围作为主要依托去跟大家互动和交往，不过因为在企业内部形形色色的人都有，不同人士他们的学历、工作经验包括他们的为人处事的方法都存在着一定不一样，所以最后会找造成他们的舒适圈、可接受尺度也存在着一定不同。正是因为如此，如果你希望能更好跟大家互动和交往的话，最好能提前去了解一下企业内部、那一些跟你有频繁互动和工作上往来的员工他们的舒适圈在怎样的程度、他们的尺度在怎样的范围，之后以他们的尺度作为基础去执行。
另外很多人可能会有疑惑了，在我刚加入企业、对不同人士他们的尺度范围了解不是那么清晰的情况下，应该怎么去把握这个尺度呢？其实很简单，只要你能在企业内部在跟大家互动和往来的时候，尽可能以工作相关作为基础去执行，应该就能避免触碰别人的禁忌，应该就能保证在大家的舒适圈范围去跟大家互动和交流，不会得罪别人。
上面就是个人关于在企业内跟大家的往来互动应该把握什么尺寸这个话题给出的答案了。如果你能按照上面个人所分享的这部分做法去执行的话，应该就能因为跟大家的互动和往来都维持有度状态，而在企业内部获得比较好的人脉积累，这一点在过去已经得到了系统的论证，的确是如此的。
