之所以今天小编想要跟大家围绕求职结果的好坏会受到哪些因素的影响这个话题做一下解释，主要是因为有一部分人群他们虽然说也花了很长时间去求职，但最后的求职结果都是悲剧，的都是没有办法求职成功，当然很糟糕。
你在求职过程中是否有融入技巧，通常来说，那些在求职前有报名参加专门求职课程培训班，并且掌握一部分求职技巧的求职者，他们在后期求职的过程中会有比较好的结果，为什么呢？因为他们能在求职现场给人一种自我情商比较高、自我实力比较强的感觉。说白了，他们会通过自我包装的方式，让自我身上的优势得以强化，让自我身上所存在的不足被弱化，所以企业hr就会错误判断你是一个身上优势比不足多很多的人。
你在求职的过程中是否有给人一种大气从容的感觉，如果你在求职的现场给人一种很紧张、猥猥缩缩的感觉，就会让对方觉得这个人连求职面试现场都这么恐慌、未来可塑性不强，如果你在面试现场给人一种非常大气的感觉，甚至有一种指点江山感觉的话，对方就会认为你在面试现场一点都不害怕，是一个未来发展潜力很不错、可塑性很强的人，所以他们就会尽可能让你到企业内部去试用一下。
到底在求职的过程中是否有利用周围可以利用起来的人脉积累，如果你在求职现场、面试现场有将自我认识的那一个在行业中背景很强大的人说出来的话，那么对方可能就会出于对你背后那个人的认可而给你一个机会进入到企业内部去工作，甚至于根据小编了解，有一部分人他们本身的能力跟这个求职的工作岗位之间完全不契合，或者说你的级别还没有达到这个工作岗位的从业标准，但就是因为你说了这个人的存在，让对方破例邀请你进入企业内部工作。
上面就是个人关于求职结果的好坏会受到哪些因素的影响这个话题给出的答案了。如果你能先了解清楚那些能让求职结果变好的做法，并且结合自我实际情况、按照这部分的要求去执行和展现的话，应该就能让求职结果变好的概率因此而大大增加。
