关于求职有没有必要借助技巧这个问题，不少专业人士纷纷给出了肯定的答案，他们表示求职是非常有必要借助技巧的，事实上，在过去那些没有融入技巧的人，他们最后的求职结果除非自己的硬实力非常强，否则一般都是比较糟糕的。
首先大家要明白的是，所谓的求职需要技巧，指的是两个人的硬实力，比如说在工作经验、学历都差不多的情况下，有必要融入技巧来调节，让自己表现出来的状态比那一些跟自我实力水平差不多的人更好一些，这是所谓的需要技巧。而相反的，如果本身两个人的实力相差太多就没有必要融入技巧了，因为他的硬实力能完全碾杀。
举个具体的例子，比如说两个求职者，一个是你，一个是另外一个人，你目前的工作经验是5年，你拥有着本科的学历，而对方目前的工作经验是10年，拥有的是博士学历，在你的实力完全没有办法跟对方匹敌的情况下，哪怕你融入了再多的技巧，后期的求职结果一般来说也不会有任何翻盘的机会，还是会对方胜过你，他能进入企业内部工作。
那么，在有需要去融入技巧的时候，应该融入怎样的技巧呢？比如说你应该尽可能去了解一下、自己身上所具备的优势和不足，去了解一下这一个求职工作岗位它对于从业者所要求的从业能力都有哪一些，最后将两者匹配一下，将那些优势部分尽可能多去提及，将那些不足、特别是致命的不足尽可能隐藏起来，通过这样的方式对方可以看到的只会是你身上所具备的优势，你身上的不足因为没有被展现，所以对方根本就不会看到，因此对方就会错误判断你是一个综合实力比你真实情况强很多的人。
上面就是个人关于求职有没有必要借助技巧这个话题给出的答案了。总的来说，在求职这件事上一定要高效利用一些技巧去把握好才行，有了技巧的融入，你能在后期的求职过程中将自我身上的不足遮掩起来，给对方留下一种自我综合表现比较强大的感觉。
