只有先从理论层面上去了解关于哪一些因素会影响到求职最后的结果这个问题的答案，并且将那些因素逐一逐一落实到位、把握起来，才有可能让最后求职结果大概率是比较好的，今天小编就跟大家详细介绍一下。
求职企业的选择，如果你求职企业的选择适合，就是这一家企业它所在行业乃是市场大环境之下热门所在的话，当然就会有更好的求职结果。为什么呢？比如说你先选择了这一家企业去求职，结果没有求职成功，但是因为这一家企业所在的行业是热门的，所以在行业中的竞争企业选择性非常多，在后期求职企业的选择上，你就能选择同行业的不同企业，有了原来类似企业的求职经验作为支撑，当然了，在最后求职其他企业的时候就会有一定经验作为基础，求职结果是好的概率会比较大。
求职岗位的选择，如果你选择的求职岗位它的薪酬标准你非常满意，那么你就会在后期的求职准备过程中全力以赴，将各种各样的可能性都想到了、准备到位了，所以最后的结果有大概率是好的，如果这个工作岗位它的要求你是能达到的，那么在后期的求职面试过程中，就会因为企业hr要的你都能给而让企业hr判断让你进入企业内部工作是一个明智的决定，所以会更愿意给你机会。
除了以上这两个因素会影响到最后求职的结果之外个人发现，对周围人脉的利用也会直接影响到最后的结果，比如说有一部分人他们周围有认识一些人，这些人是行业当中的达人，而且他们也意识到了这个事实，有将这部分人脉利用起来去展开求职，当然最后的结果会比较好，而相反的，有一部分人他们放着那么好的人脉不去用、浪费了，当然就会导致最后的结果相对于有利用而言差上一些。
上面就是个人关于哪一些因素会影响到求职最后的结果这个话题给出的答案了。如果你能先从以上这些影响性比较大的因素角度出发去把握，之后就按照这些因素所要求的方面去落实和展开的话，最后求职的结果就会比较好。
