相对于职场老人而言，职场新人他们往往更容易遇到麻烦和问题，为什么会这样呢？其实归根结底的原因就是很多职场新人他们不了解职场潜规则，又或者忽略了一些重要的职场潜规则。那么，哪一些职场潜规则是新人们容易忽视的？
在企业内部虽然说尽可能以工作为主很重要，但是多花一些时间去跟大家打好关系同样也是非常重要的，因为在企业内部拥有好人脉的那一些人往往后期的发展会比较快速。当然了，所谓的比较快速，指的是在你实力跟另外一个人相比相差无几的情况下，你拥有好的人脉那你就会有优势，这也是肯定的，因为有了好的人脉，有很多人就会在企业领导面前不停提到你，不停的引荐你，所以得益于别人的引荐，你的发展会更加顺畅。
在企业内部老员工对你的要求和指导应该听，但是到底要不要遵守还是另外一回事，很多人他们就是因为错误认知了这一点，认为在企业内部老员工跟自己说什么都应该第一时间答应，所以在企业内部会给人留下一种懦弱无为、没有自我主见、主心骨的感觉，最好的方法就是先提前写一份职场规划，之后以这份职场规划作为基础去判断哪一些要听，哪一些不要听，如果跟职场规划有交集的就应该听，如果跟职场规划完全没有关系的那么没有必要听。
在企业内部，哪怕你的晋升是众望所归的，结果企业领导没晋升你，还是应该对此报以感恩的态度。为什么呢？因为在企业内部能获得晋升的不一定是工作能力强大的那一些人，那一些有背景的人往往才是领导最为看重的，所以如果你没有背景，哪怕你实力很强也未必能获得晋升，在遇到这样情况、这样不公平的时候，一定要以平和的心态去面对，不要不停想要为自己讨一个说法。
上面就是个人关于哪一些职场潜规则是新人们容易忽视的这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，忽略这些职场潜规则的后果是非常糟糕的，所以一定要尽可能重视起来，尽可能以正确的态度去认知职场潜规则的要求。
