初入职场的新人，或者说刚刚入职一家公司的新员工，需不需要获取上司的信任？这又是一个仁者见仁智者见智的问题……
我想，很多人都希望能尽快得到上司的信任，因为这利于自己的工作展开，并可以获得更多的工作机会，有利于自己的职业发展。
别说专职了，就算是兼职，也希望能够得到需求方的信任，这样才可以在对方需要兼职人员的时候想起自己，并委以兼职任务。
信任，是人与人良好交往的前提，若交往双方缺乏最起码的信任，那两人的互动将会遇到阻碍，也使得两人之间的互动不具任何意义。
初来乍到的新人，上司对你一无所知，怎样才能让领导赏识你、信任你呢？老老实实会让你没有个性，积极表现又显得你过于张扬。但是，上司决定着你的未来前程，如果希望能安全度过试用期，并且在今后的工作中更加顺畅，那适时的在上司面前做一番表现，取得对方的信任与赏识，也并不为过。大到工作方式、小到穿着打扮，所有的一切都被上司尽收眼底。因此，怎样表现，实在是一门为人处事的学问。
新入职后，人人都希望能尽快得到上司的认可。但个人认为，不需要刻意地去谋求上司的信任，上司对新下属的信任，在于其能力、性格等综合因素考量的基础上，并不需要刻意去做到，这只会让你的新上司觉得你太过攻于心计，反而让你的发展受阻。
历史名人和珅曾经说过“大事大办，小事小心”。最重要的，是首先要做好自己的份内工作，务必要保质保量的做好自己的事，在其过程中若能够有一点点创新那就最好了，能让新上司对你印象深刻；再者，就算你以往个性再活泼也好，工作时少说多做，多听多观察，多学习，表现的谦虚和勤快才能很容易地通过试用期。
新人最起码要做到尊重自己的上司，尊重自己的同事。不管上司和同事的为人如何，这不应该是自己做为新员工该着重考虑的问题。你欣赏与否，都不要让他们的为人影响到自己的职业。若是新上司是你理想中的上司，那恭喜你，这样的上司将是你在新公司里理想的老师，增强互相之间的沟通；但若新上司是你最不欣赏的那类小人，也就不用太刻意去和他套近乎，做他的下属切忌被他同化。
总的来说，新员工刚入职，获取上司的信任很有必要。这将极大地影响到以后的工作开展、相互合作、加薪、升职等。想要得到新上司的信任，无外乎一点，就是让上司以为你是和他拴在一条绳上的蚂蚱，再适度地展示出自己的能力和努力，让上司觉得你即可靠又有真才实学。
