在企业内如果你没有跟着直属领导的步伐去走的话，很有可能就会出现一定偏差，这是从粗浅角度出发去理解、关于为什么说在企业要懂得紧跟直属领导的步伐去走这个问题的答案，今天小编就跟大家从具体的角度出发去围绕这个话题做一下详细的说明。
首先大家要明白的是，在每家企业内都会有不同部门、不同职能岗位划分，如果你所在的那一个部门直属领导他喜欢的风格是这样的，你完全以他所不喜欢的那种方法去表达的话，当然就会导致一种比较极端的结果，就是你所表现出来的状态是对方完全不认可、不喜欢的，所以在有好资源的时候对方就不会想着给你。为什么呢？因为你不是他的唯一一个下属，在这个部门内部肯定除了你之外还有其它人员，既然他都不愿意将机会、资源给你，你又怎么可能在企业内获得好的成长、发展呢？
相反的，如果你能紧紧跟随直属领导的步伐去走的话你会发现，自己在企业内的成长之路会变得比较顺畅，什么意思？你会因为自己有跟着企业领导的步伐去走，所以企业领导在进步、这个部门在进步的时候你也会在进步，同时企业领导会更愿意将资源给你，而且还会因为你这样表现给对方一种自己很被尊重的感觉，所以在后期他们发现有岗位晋升机会的时候也会优先去举荐你，总之跟着领导的步伐去走能获得多样的好处，这些好处是你在企业内凭借自我一个人力量所没有办法获得的。
另外需要提醒的是，所谓跟着领导的步伐去走并不是说你要在部门内没有底线的去谄媚对方，而是说在部门内部你要以尊重作为前提，按照对方所指示的、相关工作细节去落实和把握，这就要做紧跟对方的步伐去走。
上面就是个人关于为什么说在企业要懂得紧跟直属领导的步伐去走这个话题给出的答案了。总的来说，如果能紧跟直属领导步伐去走的话你会有更大概率和可能性能得到他的赏识，而得到对方赏识后发展就会变得比较快。
