职场上如何让员工产生归属感呢？在职场上让员工产生归属感，是每个公司都想要做的事情，公司的人力资源部门都会相应的在这方面做一些工作，让我们的员工能够更好地归心于公司，跟公司同进退，这样的话就有利于很好的留住公司内部的人才，实现我们公司持续快速的发展。那人才是公司发展的根本，如果留不住人才的话，就需要我们花重金去外面无限制地聘请优质的员工加入到公司，如果新招聘进来的员工仍然没有归属感的话，人才很快就会流出去，所以说我们只有让员工对公司有归属感，才能够实现公司发展的一些需要，那公司如何让员工产生归属感呢？
第一，要想让员工产生归属感，公司除了给员工一些优质的薪资待遇之外，还有从精神上来关心员工的一个成长，这是非常重要。很多人都渴望成长和发展，很多人工作为了生活，但同时生活的话也却必不可少，物质层面上面的享受，所以说，我们在日益忙碌的工作当中，一定要有时间来愉悦我们的精神。公司可以多搞一些娱乐活动来满足公司的凝聚力，让同事之间会有一种心心相惜的感觉，让他们能够长期的在相处当中磨合出相应的一些同事情感，实现他们共在公司共同努力奋斗的一个局面。第二，公司想让员工产生归属感，还可以把公司的股票以内部价的形式卖给员工，以此来得到他们的一些认同和归属，这样的话，公司自然而然能够赢得员工的心，这样的话，员工自然而然就会与公司共进退，都希望公司能够发展的越来越好，那我们手中持有的股票也能够越来越值钱，这是人对于公司归属的一个最基本的要求。很多公司也是纷纷效仿，让自己的员工以一半的价钱或者说赠送的形式卖给员工，这样的话才能够让他们在在公司的归属感增强，也让他们能够拼尽全力的为公司创造更多的奇迹。第三，公司要想让员工产生归属感，还可以多搞一些团建活动，这也是非常有必要的。每一次的团建活动当中，就能够更加让同事之间以及员工与公司之间产生更深的依赖和感情，那感情是需要慢慢培养的，如果我们平时在公司只有工作，而没有其他的团建活动，很可能会让同事之间觉得非常的陌生。我们的工作就是为了能够满足生活物质上面的需要，那更多的团建活动呢，能够让我们看到公司的另外一面，能看到公司对员工的一种精神上的关怀以及对于他们身心健康的一种体验，让他们让员工能够对公司产生依赖，产生深深的一种情感，让他们能够更好的把自己的心交到公司，实现公司的发展，也可以实现个人的一个成长。第四，那公司想让员工产生归属感还可以给员工设定自己的职业目标，这也是非常重要的一点。那很多人工作的话，他都希望自己的能力能够不断的提升，让自己的职位也能够得到进一步上升的一个需要。那我们都希望自己能成为将军，成为领导，这是我们职场上的一个不变的道理。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工也不是好员工，所以说原公司只有看到员工这方面的一些需求和潜能，自然而然就会让员工产生归属感和依赖感，让他们能够为了达成自己的目标而努力奋斗，也为了能够实现自己的目标儿，更依赖公司的发展，这样的话就能够产生深深的凝聚力和归属感，让公司和个人共同实现发展。
让员工对公司产生归属感是我们公司急切需要完成的事情，只有这样才能让公司的人才不会出现会对流失的现象，也不会出现公司大张旗鼓的去外界挖掘人才的举动。这是公司发展的优势，也是必经之路，只有留住了人才，才能实现公司和个人的共同发展。
