每一个人都在追求比较快的职场发展速度，但是并不是每一个人都能获得非常快速的职场发展的，为什么呢？因为有一部分人对于在企业内的发展速度会受到哪一些因素影响这个问题的把握不够清晰、不够到位。
在企业内部的工作时间长短，一般来说，工作时间比较长的两个人，在各方面综合表现都比较一致的情况下，工作时间比较长的那一个人会优先获得晋升。因为企业领导会以工作时间长短来判断不同员工他们对企业的忠诚度，企业领导大多会认为工作时间比较长的人他们忠诚度是比较高的，这个道理很简单，如果一个员工他曾经在某一家企业内部工作10年，那么在未来的10年20年的时间里，除非遇到了重大的问题，否则他一般是不会从企业内部离开的，但是如果一个员工他才在企业内部工作一两年的时间，后期轻易离开的可能性是比较大的。
你在企业内部的融入度情况，如果你在企业内部的融入度比较高，那么你的工作效率就会比较高，因为你会得益于跟同事的友好配合，得益于每天在企业内部跟大家的相处融洽，让自我的工作情绪比较高昂，工作的完成会比较到位，因为工作完成到位，所以你的工作结果会比较好，对于领导来说，他们往往是以结果论来判断不同员工的，如果你工作的结果是比较好的，对方就会认可你、赏识你，如果你的工作结果是不好的，对方就会认为你是一个综合表现一般的人，想要获得提升、想要获得发展，相对而言会比较困难。
除了以上这两个因素会影响员工在企业内部的发展速度之外，还有一些因素也会影响，比如说你在企业内部是否有真正站在公司的角度出发去考虑问题，是否能真正跟企业共同进退，这其实侧面表现出来的也是忠诚度高低的问题，如果你跟企业能实现一荣俱荣一损俱损这样程度的话，一般在企业内部的发展速度也会比较快，至少领导会更愿意给你机会。
上面就是个人关于在企业内的发展速度会受到哪一些因素影响这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解这些因素，之后再结合着这些因素去把握，应该就能让后期的发展速度变得比较快一点。
