我们每个人的职业生涯有长有短，如果说在签订合同之前就要让你确定是否在这一家企业终老，我想没有任何一个人敢做如此的承诺。所以，在整个员工管理中，离职管理是非常重要的一个部分。
和当初每个人入职时的憧憬与喜悦大相径庭的是，每个人离职时的情景各不相同。有的是好聚好散，有的是委曲求全，忍气吞声的离开，还有的是与用人单位撕破了脸，最后闹上了公堂。今天，笔者就来谈谈我们离职时的各种乱象。
第一种也是最为激烈的，就是你死我活，撕破脸型，和当初的你侬我侬相比，经过蜜月期以后，员工和企业在种种方面都产生了裂痕。有些员工离职的原因是因为企业的薪酬制度不公平，认为自己的付出与回报不成正比，所以提出的离职。还有一些员工因为感觉不公平，所以消极怠工。最后，企业实在看不下去，以触犯员工管理手册等相关条款为由，与员工解除劳动关系。这类公司主动解除与员工的劳动关系的时候，就会产生是否合法的问题以及是否应给予赔偿金的问题，而这往往会演变成双方各执一词，僵持不下。那这个时候，员工可能会进行申诉，在仲裁不利于自己的的情况下，他可能还会提起诉讼。当然，企业如果在仲裁时获得了一个不利于自己的结果，也会提起上诉。可能到最后是反目成仇，这是第一种现象。
第二种现象忍气吞声型，什么是忍气吞声呢？有一些公司因为发展的需要，或者说因为迫于当前经济形势需要裁员、调岗。如果是裁员的话，企业首先考虑的会是非核心部门的绩效欠佳的人员，或者说是我们所谓的不听话的人员。这个时候有一些hr或者hr负责人就会威逼利诱，如果你不主动离职啊会怎样？对于职场资历尚浅、以及劳动法律法规不够熟悉的小伙伴来说，会形成一个非常大的心理的压力。所以在这种情况下，很多小伙伴会选择主动辞职。当然这个主动辞职是被迫的，是打碎了牙齿往肚里咽。
第三种现象我们称之为为名义上的好聚好散，其实作为公司一方，有万般的不情愿，就是公司想主动和这个员工解除劳动关系，但是员工本人非常了解劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，并不会轻易的上一些我们所谓的hr的套路，原本心存侥幸的想迫使员工主动离职的企业，此时不得不选择破财消灾，和员工商量一个所谓的友情价。然而员工拿了钱，也并没有念企业的好，两者的关系上终究产生了产生一道不可弥补的裂痕。
今天所讲的这些现象大体都是我们不太愿意见到的，但是却是实实在在存在的。只能说我们员工也好，企业也罢，更多的换位思考，正确的运用相关的劳动法律法规，合理的捍卫自己的权益，这样的乱象才会越来越少，我们的员工和企业之间的关系才会更加的和谐。
