职场幼稚综合征，是指久经职场的人士常常表现幼稚的
一面，与其很久的涉世经历不相称。
在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下10年的“大朋友们”也常常“童心”泛滥，“幼稚”成灾，患上职场幼稚综合征。
■典型症状
1、“结伴”症
工作多年的职场女性还像在学校一样，总是黏在一起，无时无刻不见她们在嚼耳朵；男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支。
2、“装嫩”症
工作出了问题，不是先解决问题，反倒找各种理由推脱关系。
3、“拧巴”症
跟别人过不去，也跟自己过不去。有“社交恐惧”症可以理解，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。
4、“攀比”症
无意义的攀比只会给自己和他人带来负担。
5、“倾诉”症
爱交朋友、喜欢交流不是坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。
6、“把兄弟”症
职场上当然需要热心，但热心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”，否则受伤的是自己。
7、“拖延”症
“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。
8、“爱现”症
做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。
