根据小编了解，现在有很多企业hr他们在招聘员工的时候有一个共同准则：就是应届毕业生不要。那么，为什么企业hr不喜欢招应届毕业生？下面就跟大家围绕这个话题做一下具体的分析和解释。
从大的角度出发去理解，企业hr不喜欢应届毕业生，主要是因为应届毕业生相对有经验的求职者而言在身上存在着一定不足，这部分的不足有一些还是企业hr相当之不认可的，既然你没有办法达到企业hr的标准，当然了，他们就不会认为招聘你到企业内工作是一个好的选择。
那么，到底在应届毕业生身上有哪一些不足企业hr是比较讨厌的呢？第一，对自我的认知不清晰，这点主要体现在现在有很多应届毕业生他们在求职的过程当中，总会去定位比自己高级别很多的工作岗位，甚至于在整个面试过程中企业hr只是随便的问一下，你对薪酬标准有怎样的要求，应届毕业生就会给出非常高的、企业根本没有办法开出的工资级别。为什么应届毕业生敢说出这样的高工资？主要是因为他们认为自己达到了这样的水平，说白了，他们对自己有错误的、过高级别的评价。第二，应届毕业生对职场的大环境了解不甚清晰，他们就是因为不了解职场大环境，所以在加入新企业的那段时间里企业hr必然会发现，有一部分应届生会每天都不停问为什么，而且经常跟企业内部老员工以完全背道而驰的方向去展开工作，让团队配合的工作很难被执行。第三，应届毕业生他们没有任何经验作为基础，因为没有经验，所以在加入企业内之后，企业还需要投入一定用工成本、精力去培养他们，才能让他们在企业内将岗位做好，而且即便企业培养了这些新人也未必会感恩，未必会在企业内部好好工作下去，甚至有可能在成长起来了之后直接选择离职。
上面就是个人关于为什么企业hr不喜欢招应届毕业生这个话题给出的答案了。总的来说，企业hr不喜欢应届毕业生并不是因为他们的傲慢与偏见，而是因为确实很大一部分应届毕业生所表现出来的状态着实让人喜欢不起来。
