在企业内部如果你对自我没有一个精准定位的话，很有可能就会导致在企业内部的从业过程当中经常会忤逆那一些你还不够格能忤逆的人群，给自己未来的发展带去一定负面影响。那么，为什么说精准定位自己很重要？
从反面角度出发去理解，假设你对自我的定位跟实际情况存在着很大偏差，你认为自己处于高的级别，结果是处于低的级别，你认为自己处于低级别，结果是处于高级别，那么都是不好的，比如说前者这样的情况叫做高估自己，如果你高估自己的话很有可能你就会在跟企业内跟领导沟通和互动的时候，给人一种过傲娇的态度，会让对方很生气，给你穿小鞋。如果你过于低估自己的话，很有可能会在跟那些比自己低级别员工沟通的时候，不停咨询他们的意见，可能会让他们受宠若惊，但更多的是会让自己在他们面前毫无威信可言。
从正面的角度出发去理解，如果你能正确精准定位自己的话，你就会以正常的、应该表现出来的状态去表达自己，在企业内部跟高级别员工沟通的时候，以服从作为主基础去展开，如此就能让对方知道你是一个对自我认知很清晰的人，而且因为你没有多问什么、就配合他们，所以他们会认为跟你的配合很轻松、很舒服，因为对方本身就是一个在企业内部地位比较高的人，他如果想要帮助你的话，肯定可以让你的发展更顺畅，所以你必须要在前期给对方留下这样的好印象才可以。如果你能正确定位自己，在跟那些级别比自己低人士沟通的时候，以自己的想法为主去展开工作的话，因为有一个人能作为主心骨去分配工作的执行，因此就能让工作的结果变得更好，不至于因为你一直听他们的、他们又很惶恐不敢做决定而导致最后工作没有办法完成。
上面就是个人关于为什么说精准定位自己很重要这个话题给出的答案了。真的，只有在企业内部你能知道自己现在所处的位置，以跟实际情况完全一致的状态去把握，跟比自己级别高、比自己级别低同事的沟通和互动过程，才能让自己在企业内部因为定位精准而有更好发展。
