为什么今天小编想要跟大家围绕跟同事互动交往的关键点在哪里这个话题做一下解释？主要是因为有一部分新人他们会错误的评估自己在企业内部跟应该表现出来的、同事之间的关系，认为也可以像家人、像朋友一般去相处，这样的想法是错误的，下面就跟大家详细的说明一下。
先将主要话题都放在跟公事相关的事宜上面，既然大家认识的地方在公司内，那么就意味着，每一个人到这个场合的主要价值和作用就体现在能完成相关的工作，既然大家现在处在这样的场合，当然就应该以正职也就是工作作为主要依托。
而且以工作作为主要依托去展开交流，还能获得两个方面的利好影响，第一，你能获得比较好的人脉，为什么呢？因为你以工作作为依托去展开，一般来说不会触碰别人的禁忌话题，能够因为你所谈论的话题、不是对方不可以被提及的所以不会得罪对方，而只要你们的互动往来逐步深度，一般你肯定是能通过没有谈及对方的禁忌，多谈对方喜欢的话题获得对方的认可赏识，所以你会发现在整个逐步加深的交流中，自己能获得很多的、对自我未来从业有帮助的部分技能。说实在的，虽然你自己花时间去工作也能获得对应的技能技巧、经验，但是这部分的技能如果直接由别人口述传承给自己的话则能节省很多的时间，自然是更好的做法。
另外，在跟同事互动和交往的时候一定要懂得去察言观色，有的时候同事他们本来的喜欢做法是这样的，但可能因为今天在生活中遇到了一些不爽快的事情，所以哪怕你怎么谈论他喜欢的话题，对方的表现都一般般、兴趣泱泱，在交谈的过程中多去观察对方的面部微表情，并且尽可能顺着他们当下的状态去判断要不要继续谈论下去，也是很重要的一个要点。
上面就是个人关于跟同事互动交往的关键点在哪里这个话题给出的答案了。只要你能把握好这样的关键点，以这样关键点作为基础去展开互动的话，应该就能在企业内跟大家都有比较好的往来和互动，不用担心得罪别人，相反的却能在企业内部有不错人脉。
