为什么现在很多企业hr他们在招聘员工的时候都会尽可能避开应届毕业生？是因为他们对应届生有偏见吗？确实是的，但是这样偏见的产生是应届毕业生他们本身存在的不足而导致的。那么，应届毕业生在求职时有哪一些不足？
他们对自我的认知不够清晰，就是因为认知不够清晰，所以在求职工作岗位、求职企业的选择上会尽可能去选择那一些薪酬标准比较高、甚至是世界500强的企业，而且将这样的工作岗位、企业作为唯一的选择，一旦以这样态度去把握的话，很有可能就会导致最后不管怎么求职都没有办法获得面试、入职邀约，因为你的水平还没有达到这样的程度，还没有办法满足进入这些工作岗位、进入这些企业内部工作的基础条件和水平。
他们对现在就业环境的了解不清晰，他们甚至还在以为大学生跟七八十年代一样有包分配，他们认为大学生就是每一家企业相互争夺的对象，他们认为作为大学生的自己是能在就业市场当中很抢手的，但真实的情况是现在大学生就业率普遍较低，而且80%以上的大学生都没有办法在求职的时候让自我第一“志愿”得到满足，很多人都是通过降低自我要求才寻求到了差不多满意工作岗位的，所以当然就有可能会有一些应届生因为对行业认知不清晰而在后期求职的时候遇到比较多麻烦。
他们对职场潜规则了解不够透彻，正是因为如此，所以有很多应届毕业生在进入一些企业内部、工作没多久之后就会选择离开，因为他们认为企业内部现有的那些做法是不应该存在的，是一种职场霸陵的侧面印证，一旦抱有这样想法去把握的话，当然了就会导致后期频繁跳槽，因为他们会一直想要去寻求那些没有潜规则的企业，但最后根本不可能找到，而很多企业hr主要就是意识到这个事实，为了避免招了应届毕业生、后期又频繁跳槽，所以他们就不喜欢不待见应届毕业生。
上面就是个人关于应届毕业生在求职时有哪一些不足这个话题给出的答案了。真的，如果你能先从理论层面上去了解一下作为应届生毕业生的自己、在求职方面上的不足之后，尽可能去调节、改善的话，应该就能让求职过程的整体感觉和体验变得比较好一点。
