说实在的，每一个应届毕业生他们身上都存在着一个严重性不足，就是经验上的缺失，正是因为如此，所以应届毕业生的求职难度相对于有工作经验的人士而言会比较大一些。那么，应届毕业生在求职时应该怎么掩饰自我的不足？
首先你要明确自我的不足体现，确实，大多数应届生的主要不足就体现在工作经验为零上面，但是并不是每一个人只有这方面的不足，除了这方面之外，你还需要进一步去判断一下自我还有哪些方面的不足，只有了解不足才能利用一定方式去针对性遮掩，不是吗？举个极端的例子比如说你并不知道，过于自大是自己的一个致命不足，你在面试求职的时候还老是认为这是一种自信的表现，不停暴露自我不足，当然最后的求职结果就会比较糟糕。
在了解了自我的不足之后，到底应该怎么去遮掩呢？应该有针对性的去把握，为了方便大家理，小编以每一个人都有的不足就是工作经验缺失作为例子来分享一下，因为你没有任何工作经验，所以你必须要在面试的现场告诉对方，自己有想法有信心能做好，为什么大家喜欢招有工作经验的员工？主要是因为他们知道，有工作经验的人不需要企业投入培训成本，就能快速将工作岗位的事情做好，如果你能表达出你也能达到这样程度的话，一般企业内部的hr就不会认为你是一个在求职方面相对于有经验工作人士有严重缺失的人，应该也会给你一个机会到企业内部去试着用看看，反正试用对于他们来说又没有任何的亏损。
顺带说一下，因为不同毕业生他们的不足存在着一定差异，所以如果你想要更完全的去遮掩、进行自我包装的话，最好的方式就是报名参加一个专业的求职课程培训班，让内部专家朋友们结合你的情况去针对性设计遮掩的方法。
上面就是个人关于应届毕业生在求职时应该怎么掩饰自我的不足这个话题给出的答案了。就是因为应届毕业生在求职的时候有致命性不足，只有遮掩好这样的不足才有可能在后期的求职过程中有比较好的感觉，所以个人的意见是最好能将上面这部分内容掌握起来，按照这样的要求去做。
