在职场上，绩效考核是一个非常重要的事情，所以在你所在的单位评估绩效之前，最好可以做一次自我评估。相信很多人都会问为什么？这是一次很好的机会，自我评估可以让自己的缺点凸显，从而发现最近要如何去改正这一点错误，让自己的价值可以提高。
现代社会中，每一个员工的价值都很好的体现了，各司其职让专业的人做专业的是，使得效率提高了，老板也不会有很多工作上的压力，公司的发展也可以快速提高。但是，这样就让其他的问题凸显了，并不是所有人都了解你在做什么，你做的事情的难度有多大，需要花费多少精力跟时间。所以这就显得自我评价的重要性，可以在这次评价的时候，将这一年自己的工作做一个重新的梳理，让别人了解到你的辛苦及努力，提现自己在公司中的价值，从而为自己带来其他的收获。
当天，想自己有跟高的突破，自我评价也是最严格的，因为只有你自己才是真正了解你的人，可以准确的抓住自己的缺点与不足，并且充分的了解自己这一年来所以接触到的项目，了解是在哪里被绊住了，知道这个项目在哪里是问题最大的，也知道自己是如何突破的，总结一整年的经验，让自己在来年的项目中可以有所突破，找对方法。
所以在绩效考核中的自我评价是非常重要的，不仅仅可以让别人全方面的重新认识你，了解你。你自己也可以通过这次机会，突破自己让自己变得更好。当然，也可以让自己在职场上可以游刃有余，能够实现晋升。而这也是所有老板非常想要看到的现象，如果每一位员工都可以在自己的公司中实现价值，对老板来说自己的公司也是在进步。
那么，你了解了为什么要在评估绩效的时候还要自我评价的原因了吗？