“组装工3000元~6000元”“推台锯操作工3000元~7000元”“包吃包住”“五险一金”……近日，记者在沙河口区解放广场人力资源市场综合招聘会看到，许多企业的招聘信息板上写着优厚的招聘条件，吸引了不少再就业者前来咨询。然而，还有一部分再就业者持观望态度，期待符合自己要求的岗位。某食品企业负责人向记者透露，即使优厚的薪资福利，也很难吸引到熟练的操作工人。生产一线的操作工人招聘难，已经成为民营企业用工难的普遍现象。
操作工大龄化薪酬高难招人
7月26日，上午九点刚过，求职者潮水般涌入沙河口区解放广场人力资源市场综合招聘会现场，一些企业的招聘柜台前甚至排起了长龙。据了解，参与此次招聘会的企业涵盖酒店餐饮业、建筑、食品、金融、船舶、能源、物业、商贸等行业，操作工、电气焊工、车工、销售、服务员、厨师、软件工程等岗位用工需求量大。在招聘会吸引的千余位求职者中，除大中专毕业生外，近七成为再就业人员。
一家食品企业的招聘信息显示操作工薪资待遇丰厚，但对应聘者年龄要求为18岁～45岁。放眼望去，该企业招聘柜台前，吸引了众多求职者，他们大部分是年龄超过40岁的再就业人员。该企业招聘负责人无奈的告诉记者，“许多求职者已年近五十，年龄虽然超过公司的招聘要求，但随着公司业务的不断扩大，工人需求量增多，不得不考虑录用这些大龄劳动力。”对此，家具厂的王总也颇有感触：
“现在很少能招到年轻的一线工人，愿意做工人的求职者年龄又偏大。”
“诚聘三排钻操作工3000元～7000元，推台锯操作工3000元～7000元……学徒工2000元起，包吃包住。”招聘现场记者看到，操作工的薪资明显高过办公室里的文职、物业保安等岗位。据招聘负责人张女士介绍，操作工的收入由底薪+计件收入组成，具有一定的浮动性。达到高收入，需要凭借自身的工作能力，以及吃苦耐劳的精神。
记者注意到，一名年轻求职者盯着招聘板看了很久，最终放弃了。他说，还是想找一份稳定、轻松的工作，薪水低一点都可以。
供需双方都要摆正心态
采访中记者了解到，招聘企业用工需求迫在眉睫，但一些再就业者则持观望态度，并不急于工作。前来求职的李先生便是其中之一，他站在高薪企业的招聘柜台前，虽然动心，却望而却步。“我宁愿找个三五天的短期工，也不愿意在工厂做一年。”在记者的追问下，李先生坦露心声。“我以前也在工厂工作过，之前的工厂问我要服装费和押金，离职后不仅没有将押金返还，还扣了我一个月的工资。”王先生对前雇主颇为不满，曾与前工作单位多次协商未果，向相关部门反映也没有得到解决，最终不了了之。他认为所签合同并没有起到保护自身权益的作用，形同虚设。
然而，一些企业主也开始大倒苦水，声称这样做也是迫不得已。王总告诉记者：“厂里每年的工人流动能达到20%，一些工人缺乏责任感，说离职就离职，让企业措手不及，也造成了一定的损失。
现在许多民营企业以高薪吸引工人加入，并不是因为工人的技术水平多过硬，而是由于工人实在紧缺。为了避免工人离职和频繁跳槽对企业生产造成不良影响，所以一些企业会采用缴纳押金或缓发工资的做法，牵制工人。”
目前来看，操作工大多是外地务工人员以及再就业者，他们流动性较大、缺乏稳定性。供需双方都称“伤不起”，“没有安全感”。供需双方彼此缺乏信任现象普遍，同时，也间接造成了“招工难，求职难”等问题。
对此，人力资源市场相关负责人表示：民营企业主应按合同办事，在满足员工福利待遇的同时，加强企业文化建设，为员工建立良好的发展平台，完善晋升机制。通过职业规划及企业关爱，让员工对企业产生归属感。另外，一些外来务工人员及再就业者，应不断提高个人素质，保持良好就业的心态。
