为什么公司员工都不想在过年前跳槽呢？我们在职场上有个不成文的规矩，那就是年前都不跳槽，要想跳槽都会在年后进行。那这个规矩也是反应了我们员工和公司的一些关系，也是相对于我们公司的员工来说，做出了一个有利于自己这方面的一个选择，所以说很多人也会纷纷效仿。在年前跳槽的机率是非常少的，公司也会很好的抓住这方面的特点来进行一个人才的一个招聘以及人才储备的这样问题。那为什么我们的公司员工他不会做出在年前来进行跳槽这样的选择呢？
第一，公司员工之所以不在年前选择跳槽，是因为我们在公司工作这么久了，每一年的年终都需要做一些总结、评估以及对我们这一年工作的一个奖励。很多公司他这种年终奖的奖励是非常高的，所以说我们在年前的时候一般是不会跳槽，要等到公司在发放年终奖的时候很好的享受到这笔津贴才能更好的对得起我们这一年为公司做出的努力和付出，以及自己的成长，这样的话也能够更好的让公司给我们员工做一个很好的评估和定位，让我们更好的去了解自己的能力以及公司对于员工的一个态度，从这些方面我们都可以看出。这对于我们将来的职业计划到底是不是要在这个公司继续进行都是有参考意义的。我们都知道我们公司的员工在工作的时候是兢兢业业的，那如果公司能够给予好的回报的话，我们很愿意继续在这个公司。在年前招人也是非常困难的，因为大部分的人都不会在年前去跳槽，所以我们在招聘的时候也会面临困难，所以说，公司和员工也达到了这样的一种统一，会让自己在年前尽量的不跳槽，完成公司的业绩工作，只有这样的话才能更好的实现我们公司的一个发展，和我们员工共同努力，让我们公司能够呈现更好的一个局面，那即使我们要跳槽的话，也希望自己曾经的工作过的地方能够发展的越来越好，那只有这样才能够让我们今后再跳槽的时候很自豪的谈起自己的前任公司，让我们的履历能够在这样的光辉的业绩当中会有更好的一个效果和体现，也能够帮助我们员工自己更好的去成长和提升自己个人的一个魅力。第三，我们公司的员工年前不跳槽，还有一还有原因，就是因为我们在年前的时候，是比较沉稳的选阶段，年前不跳槽，然后年后再来考去考虑自己的职业取向，那我们员工年前不跳槽，这也很好的稳定了我们公司在每一年完成自己的目标和业绩的时候，有了一个很好的保障，那有我们员工共同的努力，这种精神的话也值得我们公司对每个员工进行一个肯定和奖励，让我们能够和让公司和员工能够更好的协调发展，满足各自的需求。
跳槽时职场的一个常见话题，也是见怪不怪的事情了，再好的员工和再差的员工都会有跳槽的可能，只是他们的目标不一样。即使我们不想跳槽，公司也会有定期的人员优化以及培养内部领导的需要，这样对于我们跳槽的事情来说就起到了更多的推动作用。选择年前不跳槽既是对自己的肯定也是对公司负责人的态度，我们都要本着这样的原则来让自己和公司达到更高的和谐，满足各自发展的需要。
