有一部分人他们的求职之路其实已经算是挺顺畅的了，这是在大多数人看来会得出的共同结论，但是他们仍然对这样的求职感觉不是特别满意，为什么？因为他们自我的求职预期太过高了，是高出正常级别太多的程度。那么，降低自我求职预期的重要性体现在哪里？
假设你没有降低自我预期，你还是认为自己凭借着高的学历能有好的求职体验和感觉，那么你就会被伤得非常惨，你会发现在后期的求职过程中，自我这样的想法是百分百没有办法被实现的，所以你就会有比较大的心理落差。为什么百分百没有办法被实现呢？因为现在高校扩招，每年都有大量学生会被输出进入社会进入职场，但是因为经济比较萧条，很多企业它们的招聘工作岗位越来越少，在岗位越来越少，没有办法满足逐步增多的学生需求的情况下，当然了就会让很多学生被剩下来，说白了，求职一次性就成功的可能性相当之低。
相反的，如果你能降低自我的预期，告诉自己在求职的过程中没有办法一击即中，在求职过程中，如果能求职十来个工作岗位之后有企业愿意要自己的话，已经算是一种挺不错的级别了，应该就能奔着这样的想法去执行，所以在遇到一定麻烦的时候，你并不会为此而感到非常伤心，你会认为这是正常的，在失败之后就能立刻调节自我，重新开始新一轮的求职。因你有持续性的去展开求职，所以哪怕在最开始的时候没有那么多企业邀请你进入公司工作，但最后总会在未来的某一个时间点，肯定会因为你的不停努力、坚韧的去面对求职过程而得到更多人的赏识，毕竟在每一个人身上都有优点，只是可能在前期的求职过程中，你还没有遇到那一个伯乐来挖掘作为千里马的你，看到你身上的优势部分而已。
上面就是个人关于降低自我求职预期的重要性体现在哪里这个话题给出的答案了。如果你能先了解一下为什么要降低自我求职预期，降低预期之后能获得哪一些方面的利好影响，应该就能让自己以比较平和的心态去接受求职过程可能遇到的麻烦和问题。
