应届毕业生相对有工作经验的人士而言他们在求职时有一定不足，有一部分人群知道这一个事实，而且懂得遮掩自我的不足，所以求职的感觉跟有经验人士相比不会差太多，但有一部分人则不懂。那么，应届毕业生在求职时应该怎么遮掩不足？下面就跟大家详细介绍一下。
首先大家要明白的是，既然这部分的特质是不足，那么就意味着，如果你在求职的过程中让这部分不足都被企业hr完全看透了，当然不好，甚至企业hr可能还会就此得出一个结论，你是一个不足多于优势的人，如果招聘你到企业内部工作的话，可能就没有办法达到他们想要的效果，他们不会招聘你的，所以不足必须要遮掩。
不过虽然不足需要被遮掩，但在遮掩的时候是有讲究的，不是一个不足都不说，而是应该说一两个不足，同时要把握好自己在整个论述过程当中的语气态度，给人一种足够真诚的感觉。具体一些来说。第一，你要提不足，但你所提的那一些不足应该是跟这个岗位从业过程没有太大关系的那部分，就是这一些不足存在与否，对最后的从业过程不会有太大影响，这样的不足就可以说一两个，如此能让对方感觉虽然你不是十全十美的，但是你身上所存在的不足跟岗位从业没有太大关联，还是一个比较优秀的人。第二，你在说的时候一定要给人一种足够真诚的感觉，因为这一些不足是你特地挑出来的，所以有一些人会认为自己在求职从业的过程中没有将自我真实的情况完全表露出来，可能就会因此而心虚，这千万是要不得的，一定得通过不停演练的方式让自己所说出来的话的能给人一种非常真诚、百分百就是如此的感觉，这样对方才会相信你。
上面就是个人关于应届毕业生在求职时应该怎么遮掩不足这个话题给出的答案了。如果你能将这部分内容掌握起来，在求职的过程中就以这样要求去执行的话，应该就能让企业hr看到的、更多的都是你身上所具备的优势部分。
