之所以今天小编想要跟大家围绕跳槽是否频繁应该以什么标准去判断这个话题做一下解释，主要是希望大家能进一步精准判断自己过去的跳槽情况到底如何，未来还能不能继续辞职、跳槽，相信这部分的内容会给大家带去一定帮助的。
先了解一下过去的跳槽情况，如果你在过去其实都是一直在同一家企业内部稳定的工作着，那么在后期的三五年时间里，哪怕你跳槽了两三次都不算是频繁的跳槽，如果你在过去已经跳槽了两三次，在后期最好坚定不移的在同一家企业工作下去，因为很多企业hr用来判断到底是否是频繁跳槽的标准是，从你毕业之后到目前求职的这个时间点的中间一共换过了多少家企业，换过两三家的一般就说明流动性比较高。
另外跳槽的时间到底在什么时候？如果你是在毕业初期的前半年、前一年左右经常频繁的换岗位，甚至换了三五家，相对于你在企业内工作了挺长一段时间、之后在三五年的时间内换两三家而言是比较不严重的。为什么？因为大多数企业hr都知道，任何一个人他们在刚从学生身份转变成职场人的情况下都会存在着大的茫然状态，不知道到底应该怎么做才比较好，所以他们可以接受大家在迷茫期间，通过不停跳动的方式来摸索自己的喜好，但却没有办法理解已经工作了三五年、已经在某一个行业中定型的人，却在离开之后的三五年时间内更换好多个工作岗位。
顺带说一下，如果你想要在求职的时候有比较高的印象分，想给人一种稳定性很高感觉的话，个人的意见和想法是最好能在毕业初期就坚定不移的在同一家企业内部工作下去，哪怕你不喜欢这个工作岗位，但坚持3~5年之后再跳槽，也能因此而给人一种有一定经验积累的感觉，会对你未来的求职有一定帮助。
上面就是个人关于跳槽是否频繁应该以什么标准去判断这个话题给出的答案了。真的，如果你能以这样标准去判断并且得出最后的答案，应该就能结合自我过去的离职情况、在后期做出更好的安排，避免同样的错误行为再不停出现。
