据小编了解，在过去有不少人他们频繁的、在同一个行业不同企业内部之间变动，所以导致没有办法获得好的成长和发展，甚至最后只能换一个行业去走，今天小编想要跟大家以到底要不要跳槽该以什么标准来衡量这个话题作为例子分析一下。
到底在这家企业内部是否有更好的发展潜力和可能性，比如说那一家要跳槽的企业给自己提供了很不错的工作岗位，而且还保证这个工作岗位未来的发展潜力挺不错，同时你比对之后又发现，在目前这一家企业内部自己已经做到了极致的程度，想要再获得提升比较困难，如果是这样情况的话，建议大家必须要跳槽，否则你将会在原来那一家旧的企业内部耗费所有最为黄金晋升周期。
到底在这家企业内部你的整体从业体验和感觉如何，现在有一部分人就是只将工作当成生活的一个组成，并不会让工作成为生活的全部，说白了，他们对工作的在乎度没有那么高，他们觉得只要能获得一定的收入回报来改善自我生活就行，开心最重要，如果你在企业内部抱着这样的想法去从业，发现在原来企业内部工作整天的情绪都异常低落，没有没有好的归属感，融入度的话，那面建议大家可以从原来那一家旧企业离开，加入到新的企业内部去。
到底自己未来的发展方向跟原来的企业是否是一致的，为什么现在有很多人他们在选择求职企业的时候，就都会重点去了解、不同企业它们的发展规划战略目标？主要是因为他们希望能找到一家未来发展方向跟自我一致的企业，这样在后期的发展过程中你会走得比较轻松，所以如果你刚开始发现这家企业跟自我挺契合的，但后期又发现这家企业跟自我的实际情况不吻合的话，建议大家就应该跳槽。
上面就是个人关于到底要不要跳槽该以什么标准来衡量这个话题给出的答案了。如果你能先从理论层面上去了解这样的标准，之后以此作为基础去确定自己确实有必要跳槽、之后才跳槽，千万不要冲动之下而为之。
