我们都知道，职场是一个讲究守时，讲究效率的地方。而如果我们企业里有员工，习惯于拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，那将非常不利于他们工作的完成，也会影响其他员工的士气和工作进度，进而阻碍公司的发展。所以如果我们遭遇到拖拖拉拉磨磨蹭蹭的员工，一定要积极的面对，绝不能姑息。
首先，我们在对员工进行管理的时候，给员工布置工作和任务的时候，一定要明确的让他们知道工作最后需要完成的时间。这样能够有效的把握整个工作的进度，能够有效的防止员工的拖拉与磨蹭，不会导致窝工的大面积扩散。与此同时，万一有个别的磨蹭现象出生出现的时候，或者是员工有懈怠现象出现的时候，我们可以对他们进行点醒和警告，同时对于那些积极工作的，高效完成工作任务的，进行大肆的表扬和奖励。当一个公司里面，高效率和积极工作成为主题的时候，我们公司肯定能够发展的更好。
其次，对于屡教不改，总是不能够遵守时间，经常迟到，或者是经常完不成工作任务的员工，在我们对他进行批评教育也没有好转的时候，在我们找他们私下谈话依然意识不到自己拖拉磨蹭的坏处的时候，那么我们就有必要让他们为魔为他们的磨蹭付出代价。该罚款的时候就罚款，该扣奖金的时候就必须得扣奖金。能让他们抱着侥幸的心理，觉得拖拉磨蹭事情也就过去了。
