酒店的全职工作为了满足酒店经营上的需要，经常会被安排到其他岗位进行就职。比如说财务部，前台部，库管部门等等都会在酒店接待大型会议，以及婚宴等活动的时候被调配出来参与服务员方面的工作，出现这样的情况，酒店的员工明显出现了不够的情况，以至于在接待大型活动的时候没有办法聚集到足够多的服务员来更好的做好服务工作。酒店出了服务人员以外，会有很多其他部门的员工，他们平时工作不会特别忙碌，那他们愿意被酒店调配到服务员的岗位就职吗？
第一，酒店其他的部门的全职员工自然不会愿意被这样去调配，都希望能够在自己的岗位上坚守，做自己最擅长也是最愿意做的事情，才能够更好的满足自己工作的积极性，从而让他们能够更好的去工作。但他们也必须接受，因为这是酒店管理者的决定，同时也是为了满足酒店发展的需要，他们只有更好的配合酒店方面的工作，才能够让他们在酒店的职业发展更加的顺利。第二，酒店的部分员工也愿意被调配到其他岗位就职，这样就可以一扫平日日千篇一律的工作方式，让他们能够接触到更多的行业，从而开阔他们的眼界，让他们保持更好的竞争力，以便于发挥职场上更多的能量和经验，从而实现自己更好的发展。第三，酒店的全职员工被调配到服务员的岗位也是对员工的信任与挑战。按照常理，酒店方面是不能这么做的，但由于是应急处理，所以只能让自己最亲信的人来实现这样的结果，从而也让酒店的全职员工能够更好的被酒店的管理者所信任，得到更多职场发展的机会。
现在的工作和以前会有些不同，为了发展的需要，我们的员工一定是多面手员工，这样我们在就业的才能更有优势，实现更好的就业。酒店的工作部门很多，并不是所有的时间都同时忙碌，忙碌的时候总是阶段性的，这样酒店为了能够更好的节约用人成本，而选择用调配的方式来满足几点发展的需要，从而有效的节约用人成本，实现酒店利润的增长。
