对于存在感这个词，没有人去给他一个明确精准的定义。但是作为我们职场中人来说，一提到存在感这个词，我们却能够在心里掂量出自己对存在感的理解，也能够感受到自己在公司里面到底是不是有存在感。我们自己在公司有没有存在感，对于每个人来讲，它的重要性也是不一样的。对于那些有精准的职场目标的人来讲，他们非常清楚自己在职场的目标，非常知道自己想要的去做什么，这个时候公司的存在感对于他们来讲意义将更加的重大。有些人有可能是因为心情的原因，虽然内心也渴望在公司有存在感，却苦于没有方法和勇气，只能是继续保持着没有存在感。那么今天我们就来探讨一下，我们这两种人如果在公司非常的没有存在感到底应该怎么做呢？
首先，如果我们想要在职场上面更加有存在感，如果我们想要在公司里面更有存在感。就需要我们把自己的本职工作做好的同时，得到更多被领导和上司重视的机会。对于我们中国人来讲，很多人比较内敛，不喜欢张扬，个性也比较沉稳。但是在职场上在一个公司里面，如果我们过于沉默，过于老实的话，很可能我们所做的努力，在工作上的贡献，就不会被其他人发现和看见，从而也得不到上司和领导的重视。只有我们把工作做的极其优秀的时候，还要在汇报工作的时候懂得如何让我们的领导看到我们所做的贡献，被领导信任和重视之后，我们的存在感自然而然就得到了很大的提高。一个被领导重视的人，全公司的人都不可能忽视它的存在。所以我们紧跟着领导的步伐，努力工作，积极的表现自己，就能够提高我们的存在感。
其次，有时候我们也不能否认，存在感它是一个中性词。但是有些人的存在感对于我们来说，我们是比较喜欢和接受的，但是有些人的存在感可能会比较让人反感。而对于人际关系比较重要的职场来说，我们更希望自己的存在感是来源于我们的积极的正面的影响。我们所得到的关注，和被别人重视的存在感，都是因为我们的努力付出，才能够得到其他人的认可和肯定。令人反感的而令人反感的存在感，却最终只能成为我们的绊脚石，影响我们职场的前进的脚步。
