什么形式的年终奖能够更受职场人的欢迎呢？快过年了，大家都盼着拿着年终奖会过年，在外辛苦一年了，我们需要回家和亲人团聚，也需要联络一下必要的感情，温暖一下自己的心灵，以满足我们精神方面需要。公司发年终奖也是有讲究的，为了能够更好的宽慰人心，满足我们公司对于员工更好的关注，就要选择更好的方式来进行年终奖金的发放，这样才能起到更好的作用。那公司的年终奖如何更好的来实现呢？
第一，公司的年终奖可以以现金的形式来体现，这是最直接的方式，也是大家最喜欢的方式了。很多公司的年终奖会以一个月的工资作为奖励，那如果效益好一点的公司，他们会有更直接的奖励，比如说会有年底分红以及一些项目奖金等等之类的，这样的话就会比一个月工资的数额要大得多，也更能够让人提起兴趣。那我们有的时候年终奖发放的好坏直接影响到明年人才的留住的可能性，其实并不是说越多就越好，公司就越能够留住人才，而是要实现这个奖金发放的一些可行性的方针政策，才能更好的起到这样的一个作用。第二，我们发年终奖还可以以休闲娱乐的方式来实现。那很多公司都会有出国旅游，或者说一些其他的旅游项目来满足我们年终奖金发放的一些需求。这样的方式也可以让员工更好的增长见识，帮助他们实现开拓眼界，让自己能够在旅行的过程中产生一些新的思想，帮助我们的员工能够成为更好的自己。第三，我们的年终奖还可以别出心裁的以晋升为一个体现方向，那有的时候可能晋升比得到年终奖具体的数额更能让人振奋人心，这样也能够更好的在关键的时刻留住人才，实现我们公司人才的一个稳定性。人在职场上得到晋升是一个特别令人振奋的消息，很多人在职场上拼搏，都是为了能够让自己有晋升的空间，达到自己在职场上的一个目标，这样的话才能够让我们得到一种满足感，让我们的工作激情能够更加的强烈，工作的欲望以及对于工作的目标也能够更好的去实现。也有一些小公司是不发年终奖，可能是条件有限，也可能是私人老板比较小气，所招聘的员工也都是能力相对比较欠缺的，他们只能满足在小公司工作的条件，因此也不会因为没有年终奖而离职。这样看来，公司是否发放年终奖以及年终奖的多少直接决定了公司的利润以及公司未来的发展空间是否宽广。按照正常来讲，年终奖是公司对工作一年下来员工的一种激励，没有激励作用，员工的工作积极性也不会太高，效率相对也会低下，也会因此而影响公司的业绩朝着更好的方向发展，反而更多的是损害公司利益，所以我们还是正常的给员工发放年终奖，这样大家都也可以其乐融融的过春节，年后高效率的实现公司工作的完成。
年终奖的意义非常明显，可以激励职场人更努力工作，以作出更好的成绩。年终奖的形式多样，我们可以按照自己公司的相关政策来进行体现，也可以多和员工讨论，看看大家都希望通过什么形式来体现年终奖，以达到年终奖最好的激励手段，让员工能够更喜欢年终奖的方式，同时也可以让公司更了解员工，从而做出对未来更好的规划。
