之所以今天小编想要跟大家围绕求职自我包装的技巧有哪些这个话题做一下解释，主要是因为有一部分人他们在求职的过程当中，只懂得以真实方式来表达自我，不懂得有一些话不能说，有一些话该说，下面就跟大家详细说一下，希望能给大家带去一定的参考。
优势不应该全部都罗列，应该重点说明那一些跟这个工作岗位从业过程有交集的部分，为什么应该这样做呢？因为这样做了之后，对方就会通过你所展现出来的这部分优势、进一步判断如果招聘你到企业内部工作，你能将这个工作岗位的相关事宜完全有效搞定，这不是每一个企业hr他们之所以招聘员工的根本性目的和想法所在吗：也就是招聘那些足够优秀的、一进入企业内部就能将工作搞定，不需要企业投入培训成本的员工。
不足至少应该提到一两点，有一部分人会认为既然是自我包装，那就应该只能让他看到我身上的优势，我身上的不足一个都不能被对方发现才对，但这样的想法存在着一定偏差，所谓的自我包装指的是，你要在对自我认知足够清晰的情况下，以有度的方式来包装，所谓有度就是优势有提及，而且是那些比较重要的优势，不足也要被提及，只不过这些不足它们存在与否，对未来的从业过程不会造成太大的影响，什么意思？就是有这些优势能让从业结果变得更好，而应该被提及的那一部分不足是，这部分不足哪怕存在也不会对于从业结果造成太大负面影响，说白了，这部分的不足是微不足道。
只有通过这样的方式才不会给人一种你身上只有优势没有不足、过于高傲评估自己的想法，实际上，现在有很多人他们在求职过程中很容易出现高估自我的错误行为，就是认为自己的实力很强，认为自己身上一个不足都没有，这当然会给企业hr留下一种高傲的印象。
上面就是个人关于求职自我包装的技巧有哪些这个话题给出的答案了。真的，如果你能按照上面的技巧去进行自我包装的话你会发现，自己在整个求职过程中所展现出来的实力和水平会比真实模样好很多，所以应该会有更多企业hr愿意邀请自己进入公司内工作。
