根据小编了解，现在有一部分人群他们从毕业加入某一个工作岗位后，就一直在这个工作岗位上工作，一直没有换过，按道理这样的做法是很好的，但是根据小编了解，有一大部分人他们因为没有结合现在的工作岗位去锁定未来发展目标，所以只能一直原地踏步，当然很不好。那么，怎么结合现在的工作岗位锁定未来发展目标？
首先你可以以点到面的方式、以树状的方式去展开发散思维，就是你先了解现在这个工作岗位它在未来有哪一些具体的发展方向，将所有这些发展方向都以树状方式进一步发射开来，通过这样的方式，你就能得到一份树状的图，这份树状图在每一根枝干末端的每一片叶子，它都对应着一个可能的未来发展目标，先确定了未来的发展目标都有哪一些具体的类别，之后才可以进一步的去锁定。
那应该怎么去进一步的锁定呢？其实也比较简单，你可以花上一定时间去了解一下、到底这些未来发展目标它们的可塑性如何，如果某一个未来发展目标它能让你在短时间内，比如说一两年内走向巅峰，但一两年之后可能就会因为行业比较没落，又或者本身这一个发展方向的局限性而导致你没有办法走得更远，那么这个发展的方向就可以将它打叉，不再列入考虑的范围之内。而如果某一个发展方向它不是这样的，它是在未来的一两年时间内会有非常急速的发展，同时在3~5年之后会有比较缓慢的发展，而且在10年20年之后仍然能处于诸多行业中领先位置的话，那么这一个行业就可以作为重点的考虑。
另外需要特别强调提醒的是，在锁定未来发展目标的时候，你可以以前辈们他们目前的具体工作岗位类别作为备选项。什么意思呢？比如说曾经有一家企业内部的员工他在3年前5年前曾经在你目前的这个工作岗位上工作过，他现在在做的是哪一个工作岗位你可以去了解一下，现在这个工作岗位就可以作为你未来发展的重点考虑，因为目前对方所做的那个工作岗位也是对方通过了多方思考、投入许多时间付出而确定的、一个对于他当时而言的未来发展方向，既然他确定了这样的发展方向，应该它也有比较大的概率和可能性是适合你的。
上面就是个人关于怎么结合现在的工作岗位锁定未来发展目标这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能按照上面个人所分享的这部分做法去落实未来发展目标的话，应该就能让未来的整个发展方向更具有针对性，避免一些左右摇摆不定的行为出现。
