有的人找工作挺轻松的，只要投递一下简历，面试一下，一环扣一环，就能够快速的获得适合自己的入职邀请，有的人他们找工作似乎挺复杂的，之所以会出现这样的差异，主要是因为有的人他们锁定工作的标准更精确，投递简历的岗位也挺适合的。那么，找工作的时候应该以什么样的标准去锁定？
首先你得以自我的标准去看这一个工作到底是否好，所谓的好包含了很多个方面，比如说你想要的高薪厚职这个工作岗位能不能够给你，所谓能不能给，指的是哪怕现在不能给未来，通过一定努力付出最后也能给，同时你还要去了解一下这个工作岗位它跟你未来的发展方向是不是一致的，就是先罗列出自己的标准、想法，最后一一比对、看一下这一个工作岗位满足几个，一般来说，满足80%以上的工作岗位就可以作为求职的备选项。
接着你需要从工作岗位的角度出发去看一下，作为企业的领导他们认为招你这样的员工进入企业内部是否是好的，如果按照企业的角度出发去考虑，你的综合表现还挺不错的、是符合这个工作岗位从业标准的，那么这个工作岗位就可以作为重点的求职考虑，根据小编了解，现在有很大一部分人群他们在找工作岗位的时候只会关注第1个标准，就是看自己想要的企业能不能给到，却从来没有想过如果自己想要的太多这一家企业还都能给，就意味着这个工作岗位的从业难度比较大，未必自己可以满足。
总的来说，在找工作的时候应该以双重的标准去锁定，先在自我的角度出发去考虑一下岗位的福利表现如何，自己是否满足，再去了解一下自我的综合表现在企业领导看来如何，是否能够达到企业内部的用工标准，如果双方面都满意的话才可以去求职。
上面就是个人关于找工作的时候应该以什么样的标准去锁定这个话题给出的答案了。如果你能够以上面这样的标准去锁定适合的工作岗位，之后再按照流程化的操作去展开求职过程的话，应该就能让求职之路变得更轻松更加简单。
