“职场橡皮人”来源于王朔的小说，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感，整个人犹如橡皮做成的一样。他们就叫“橡皮人”。
的确，经常处于同一环境，做同一事情，也许2-5年后，绝大多数人都会厌烦，厌烦的情绪一旦表现出来，就会变得越来越“橡皮化”，再不调整自己的状况，职业发展可能就因此受到影响，直至被职场拒之门外。
关于职场橡皮人的话题已经很多了，在所发表的各种言论中，最著名的大概是下面这段话了：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”
职场像皮人也存在很多情形，我们来看一看都有哪些？
1、随大流
每个人刚进一家新公司时，做事都会特别的卖力。不只是为了想让领导和同事对自己有个好印象，更是面对一个新环境和新关系网时表现出来的开心和兴奋。整天激情饱满，任劳任怨。同事有什么事情只需吩咐一声，立马跑断腿地帮忙。为了完成工作，有时候大家都下班了，自己还得在办公室加班。
可是，很多年过去了，自己却没有得到提拔，而自己也不再像当初那样拼命了。这么长时间，已经慢慢被职场潜规则同化，看其他同事都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干倒显得另类了，还会被人说急着表现和想提拔，不得好名声又不能得到提拔，就只能随大流。
现在，是不是整天就知道机械地上班、下班，对水来没有太大的追求，随遇而安，梦想对自己来说已经没有了。
与其如此，不如想想办法，或者辞职换个新环境，或者找几份兼职，让自己不要整天这么松散，时间充实起来后，整个人都会变得精神饱满起来。
2、工作没有了成就感
一件事情做久了，再大的鼓励和再美的赞扬都已经麻木，再也不会像当初在做完一件事带后带给自己强烈的成就感。慢慢的开始变得无目标、麻木、没有激情。特别是当自己手头上的工作发展缓慢时更是会让人无精打彩，从而使自己在职场上的提升和发展也非常有限。
这时，不妨换个新领域或休个长假，好好调整自己的工作状态，一段时间之后也许会和现在有所不同。
3、愤愤不平
公司里的人这么多，他们性格、脾气、爱好、话题都不一样。你不能要求所有的其他人都按自己的要求来做事或说话。职场中不公平、不如意的事情又这么多，必定会让你的心里很恼火，一直得不到化解便会开始反击，而当反击也无效的时候，剩下的就只有心灰意冷了。随后就会听之任之，用沉默来表达你无声的对抗。
3、工作过于轻松
对于公司里的文职来说，工作都是一些轻松、容易的活，天天如此，时间一久可能就会让人变得懒散，剩余时间就是上上网、看看新闻、和网友聊天，或找同事聊天。这样的工作对于年轻人来说太过简单繁锁，不用多长时间就能会让人变成“橡皮人”。
时间这么多，不妨利用空闲时间做点有趣的事，
网上兼职也好，网购也好。凡是能让自己感兴趣的事不如都做一做，不要让自己成为职场中的“瘟疫”。
