现如今，应届生早已是95后的天地，前不久有新闻媒体强调，现如今的年青人找个工作“界面迥异”，她们不再问薪水是多少，只是潜心“是否职工活动场地，有木有健身会所和下午茶时间，团队氛围如何，领导干部怎么样交往”等层面。
来源于广东某高等院校的大四学员王怡然现阶段已经一家网络科技公司见习，她表明，自身早已在这儿见习了一个半月，并有可能转正定级。“尽管平时有点儿忙，可是我挺喜爱这儿的，很开心，团队氛围非常好。我觉得找个工作最重要的一点是要‘followyourheart’（追随自身的心）吧，不必见到他人如何就如何。”
学生中有王怡然那样念头的95后不在少数。麦可思研究所根据取回2414份对2018年应届生的合理试卷开展数据统计分析后得到，在用人公司种类的挑选上，2018届大学生毕业中超出四成表明“沒有规定，要是合适都能够”。“个人发展室内空间”（76．6％）是她们应聘求职时最注重的要素，之后先后为“薪酬”（68．6％），“薪资福利”（56．3％），“是不是合乎自身的个人爱好”（46．4％）。
除此之外，在同样薪酬标准下，除五险一金、带薪年假等基本褔利，“租房子补贴”（66．0％），“培训教育”（57．8％），“度假旅游、扩展”（46．8％）是将要迈入初入职场的大学生毕业觉得最具诱惑力的三项薪资福利。
那样一批发展在网络空间下、思维敏捷、念头单独的年青人怎样应对踏入初入职场的第一步，也是现阶段高等院校必须应对的一个课题研究。
高等院校一方面应当积极主动搞好职位信息内容、应聘求职具体指导、现行政策服务项目等全方位的工作中，完成就业服务全覆盖；另一方面重视大学生就业正确引导教育，协助学员在更更加长久的战位上思索个人发展与国家发展。另外提升对大学毕业生的关爱关怀，提高应聘求职自信心，传送学生就业溫暖，搞好学员应聘求职道上的守候者和领路人。
“例如在北京大学，近些年每一年招待6000好几家顾主来院进行招骋主题活动，朝向大学毕业生搜集公布近十万条职位信息内容。发布北大就业‘红蓝绿’三色发展战略，另外根据心手方案同学HR老师新项目，北大学生职业生涯日，‘就·在你旁边’职业生涯发展系列活动，提高学员职业核心能力和专业能力。除此之外，2020年秋招一开始方案策划起动2018北京大学最暖学生就业季，根据线上和线下融合，知名企业HR，学生就业教师，技术专业咨询顾问组队，为学员出示信息内容、具体指导、资询等一站式服务。”张莉鑫说。
那麼，已经应聘求职的学员应当怎样客观地挑选岗位方位呢？张莉鑫提议：“一是放开视线，多关心京外和传统式有前景的行业以外的机遇，尤其是融合战略发展趋势关键行业，在时期发展趋势中谋取借势和适用；二是客观挑选，从本身的兴趣爱好和工作能力考虑开展精准定位和挑选，提高长期性职业生涯发展的连续性和可靠性。”
