常言道‘良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒’，没有谁喜欢被人说长论短（娱乐圈人士除外），但现实生活中，喜欢在背后议论他人的却大有人在，生活中如此，职场中也是如此，只是，凡事有因必有果，既然喜欢享受背后说事非的乐趣，就要有被反噬报复的风险。
人在职场想要混得好无非是做好两样，一是做事，二是做人，前者是业务能力，后者是人际关系，工作上不出大的漏洞，人际上别招惹麻烦的人物，大多都能在公司里混的不错，比上不足，比下有余。
工作上面的事儿属于业务能力问题，能不能做到办好不是主观意愿就能改变的，所以只能自求多福，但人际关系的维护则百分百与一个人的主观想法有关，你不想去改变，关系也就不会改变。
如果说有什么最能破坏人与人之间的关系，背后说人坏话肯定排在前列，当面讲人坏话虽然同样会被人记恨，但正所谓明人不说暗话，被说的人至少还有与你当面对质辩驳的机会。反之，背后说人坏话传到当事人的耳中则让对方连辩驳解释的机会都没有，事后找你责问，又可能被矢口否认，要发火却找不到发火的对象，这种无处说理的憋屈感甚至比所传的短长更让人愤怒，可以想象，一旦找到报复的机会肯定会成倍的反击回来。
至于说什么自已是背后说人，所讲说的对象都是自已信得过的人，那些人不会乱传话，不会害自已的之类的想法，别天真了，世上没有不透风的篱笆墙，或许那些人的确没想过害你，或许那些人也真的没有乱传话，问题是你觉得他是你信得过的人，他就没有几个觉得信得过的朋友吗？他信得过他的朋友你就信得过吗？据说最多通过六个人就能认识任何一个陌生人，那么同在一家公司，你觉得那些话传到对方耳中需要经过几个人？
