所谓国有国法，家有家规，职场伦理在职场中也上如金科玉律般的存在，而其中上下级关系无疑是非常重要的一项，如果摊上一位与你八字相克的上级，因为地位和资历的问题，八成被迫离开的只会是你。那么，什么样的领导会让下属心灰意冷，另投他门呢？大致有以下四种。
一、轻视下属的领导，人都有虚荣心，希望得到他人的认可与赞美，努力工作除了赚钱养家以外需要别人的尊重，换言之，就是希望他人的认可自已的劳动是有价值的。但有些领导意识不到这点儿，总喜欢吹毛求疵，冷嘲热讽，把下属的工作贬得一文不值。时间久了，下属觉得自已不被尊重，怎么还会有心情干下去呢？
二、不值得信任的人，说了不算，算了不说，常常给下属许愿画大饼，但事情过去以后却从不实现，嘴上一套，背后一套，这样的领导怎么会得到下属的真心付出呢？
三、能力不足的人，常言道‘良禽择木而栖，良才择主而从’，每个人都希望自已能够生活的更好，工作顺心，上升的空间更大，而缺乏能力的领导不仅无法给下属创造这样的平台，反可能是拖后腿的存在，当下属的能力达到某个程度，‘庙小菩萨大’，怎么可能还留的住呢？
四、没有安全感的人，所谓没有安全感，是指领导对自已的地位没有安全感，怕下属超越自已，手里的权力难以保住。所以，这样的领导对下属非常戒备，一旦有谁表现的过于出色，有可能威胁到自已的地位时就会想方设法的打压排挤，掣肘牵拖，使其无法正常发挥甚至遭遇挫折。在这样的领导手底下做事，无论能力怎样出众，工作怎样努力都不可能有出头的机会，有能力有上进心的人自是不愿久居人下，自是越早离开越好。
