人在职场，孰能无错？只要是人，都是会犯错的，大错也好，小错也罢，有些可以改正，有些错了就是错了，世上没有后悔药，也不会时间倒流让人有重新选择一次的机会。
有些错明明是可以避免的，但因为自己的“一不小心”就有可能锗成大错，做了就已成定局，错误往往在我们不经意间发生，经常在自己最熟悉、最容易的事情上发生意外，或许很小一件事都有可能造抹杀自己的职业前程。
银行柜台工作人员、会计、收银员等等这些整天和数字打交道的工种，整天都要填报表、做帐、对帐等，这些工作他们已经熟悉得不得了，但每次做时也要小心翼翼，一张表单要左次右次地核对，就是生怕一个不小心填错数字或写错小标点。如此的谨慎行事并不是说有多么的喜爱这件事，而是因为一旦填错，自己将面临着所造成的严重后果，承担责任的同时还有被解雇的危机，连带着而来的是客户对公司的印象大打折扣，造成公司名誉和利誉的损害。
我们犯了错，都会说“不好意思，是我不小心”、“对不起，真的很抱歉，是我不小心”……但错已造成，这么几句话不能挽回任何损失。一个不小心，失去的绝不是一句抱歉可以挽回的，何况太多的不小心。
我记得很早的时候，有一部新加坡电视剧《步步为赢》，讲的是期货市场的故事，里面女主角刚进入这个行业时，她的主管对她们新人讲述期货市场的严肃性，她说：“一次犯错我可以原谅，二次犯错我给你警告，三次犯错那对不起，你可以走人了。”
可见，职场中是容不得太多次的“一不小心”的。一次的失误可能出于偶然，两次的失误可以被理解和原谅，而经常性的“一不小心”，并不仅仅因为偶然，这表示着我们“责任感”的缺失，对工作有了敷衍的态度。
很多次的“一不小心”后，就算你一味地为自己“争辩、开脱”，你的工作能力和做事方法都会遭到强烈的质疑，老板不敢再派工作给你，同事不敢和你搭档做事。就算老板不主动解雇你，你在公司还有何发展？
当然，人无完人，相信没有人会苛求别人一直都不犯错。相反，很多企业在招聘时不会聘用从来没有在工作中犯过错的人，因为只有犯过错的人才会从中吸取教训，从而使得自己的做事能力越来越完善；而没有犯过错的人没有犯错经历，不会吸取教训，就使得他的做事能力止步不前，不会得到提高。所以，职场中可以有一次、两次的“一不小心”发生，但太多次的“一不小心”就不可取，若能从一两次中的“一不小心”中吸引经验教训，则更能使自己的前程更上一层楼。
