省人才市场副总经理万福生没有想到，春节后的首场高校毕业生招聘大会，涌进来这么多人。去年5月人才市场重新装修开张后，参与人数最多的招聘会还不到1万人。
他们不得不临时启动应急安全预案，让学生分批次进入市场。
人多：分批入场
招聘会从昨日8时30分开始。到了9时30分，整个市场的交流大厅已经被来求职的大学生围得水泄不通。为了保证求职者的安全以及求职的效果，主办单位启动应急安全预案，紧急调来安保人员维持现场的秩序，让学生分批次地进入市场。
万福生说，举办这次高校毕业生专场招聘大会，主要是为了满足迄今尚无着落的2011年毕业生的择业需求。消息发布后，得到了省内各个高校的高度关注和响应，一些学校专门派车组织接送学生集体参会。
招术：“提拔”引诱
“加油站后备站长”、“储备干部”、“储备店长”……
许多大学生宁可在家做啃老族，也不愿意去做服务行业，一个主要原因就是他们认为服务行业没有发展的空间。在昨天的招聘会现场，一些加油站、超市等服务企业就如此明示大学生，招聘他们就是为以后提拔干部做准备。
一家企业的负责人表示，现在服务型行业流动性大，普遍存在招工难问题。其中，更缺乏大量的优秀的管理者。让大学生当服务人员，他们往往不认可。但没有经验，又不可能让他们直接担任管理者。而他们企业的管理者都是从优秀员工提拔起来的，而不是直接招聘的。
因此，在招聘的时候，他们会给大学生以明示，让大学生看到他们在企业的发展前景。
难招：不只唯“经验”
为了应对各类人才频繁跳槽和企业缺兵少将的窘境，许多用人单位招聘条件变得更实际了。以往用人单位在招聘大学生时，普遍认为他们眼高手低，综合素质不高，缺乏实践经验，将相当一部分人拒之门外。
而今，他们也渐渐看到应聘大学毕业生忠诚度高、相对稳定、易于管理的优点，其中具有实习工作经验，善于沟通，语言表达能力强，有营销等特长和经历的大学生成为用人单位的争抢对象。
“这一点从订展的情况上即可看出，大会预设展位168个，3天前即预定完毕。临时在前厅和过道上增加的10个展位也早已一抢而空。”万福生说。
另外，专业技术人员、工科类毕业生渐成“新宠”。
成交：达成意向4923人次
这次大学生专场招聘会共有181家单位进场招聘，提供管理及技术岗位6838个。
其中长春师范学院国际商务学院、省信息安全测评中心、中铁十三局技校、省邮电工程股份公司、皓月集团、长春机械科学研究院、亚泰集团长春建材公司、长春启明信息公司等单位成为大多数毕业生追逐的对象，每个展位收到的简历都摞了一大摞。
据大会统计，近两万名进场求职者中，报名13161人次，达成意向4923人次，其中研究生172人次，本科生3869人次，大专以下882人次。
超七成大学生不愿创业
■现场调查
超七成大学生不愿创业
大学生最想去机关
昨天，记者在招聘会现场对多位大学生进行调查，超过70%的大学生不愿意自己创业，最希望去机关和事业单位，但绝大多数同学知道不好进，最切合实际的就是去一些效益好的企业，最好是一些国有企业和大型民企。
在选择影响求职的最重要因素时，绝大多数受访者考虑的是发展前景，其余依次是个人兴趣、工作稳定及工作收入，不到10%的大学生会考虑专业对口。
为什么不愿意自己创业？
资金困难。不少受访者表示，最大的难题就是资金。“上大学就花了父母不少钱，刚毕业，手中没有一点积累，也不好跟父母再要钱。”
信心不足。不少大学生创业信心不足，因为缺乏经验，使他们在创业中的“底气”不足。
不想辛苦。也有一大部分毕业生表示希望找一份稳定的工作，不想太辛苦了。
先积累经验再创业
据介绍，大学生创业者相对较少的原因之一，也是因为大学生一毕业就创业的成功率太低。
据介绍，创业失败往往缘于盲目。创业想要成功，技术、产品、服务、人脉资源、资金实力等要具有一定优势，创业初期才比较容易生存下来。但大学毕业生刚毕业，往往不具备这些条件。而一旦失败，他们通常不会反思自己，重新静下心来认真琢磨怎么积累经验再次创业，而是会抱怨社会不公平。而这些失败的例子更是让其他想创业的大学生望而却步。
他建议，大学生不要一毕业就盲目创业，可以先有针对性地找一份工作，先积累一定的职业经验和商业运营的经验，有了一定的资金、客户资源或者独特的商业模式后，再进行创业，那样失败的几率就会大大降低。
