大家都知道，实习生是没有工资拿的。在两至三个月的实习期间，企业一般都不提供给实习生任何的工资待遇，而实习生也对此并没有微词或怨言，因为这似乎已是不成文的规定。公司提供给实习生实习的机会，以供给实习生今后寻找工作的便利，的确不应该再向公司提出什么要求。
但其实，追究实习生的内心世界，大多数的实习生都希望在实习期间，实习公司能够给一点基本的生活费，他们会认为，如果实习期间没有工资拿，还不如尽早找工作，起码找到工作后，就算是试用期也有工资可拿。
说起来，这是一个挺矛盾的事情。如果不经过实习直接找工作的话，很多企业就会对是否录用你而再三斟酌、再三考量：一个还没有从学校毕业的学生，没有任何的工作经验，是否适合他们公司。而如果去实习的话，就要有两至三个月没有任何收入，这对于现在的很多急于求成的年轻人来说，似乎有点不划算，浪费了时间。
那么，是不是可以和企业商量，让实习生也有工资可拿？大概很多企业都会不愿意。在利益至上的市场经济时代，企业提供给实习生实习岗位已是对大学生的一种极为有力的支持，如果再给实习生工资，那对于企业来说真的很不经济。
有些公司也会给实习生工资，本科生、专科生定的工资标准线不一样。学历越高，实习工资拿得越多。前不久，我们老总也说起这个事，说是打算给实习生工资了，给多少还没有决定，看来似乎是要看个人能力来定。
国家并没有明文规定，实习单位必须给实习生工资或什么待遇之类的。因为大学生未毕业前属于未进入劳动力市场，所以，在和企业的关系中并不属于劳动关系。也就是说，可以签聘用协议，但不用签劳动合同，自然也就不会有最低工资限制。另外，保险等这些福利自然也没有。
对于，学历低，没文凭，没紧俏的专业知识，没一技之长等此类的实习生，就不用和用人单位谈实习工资了。想要逆转目前的情况，唯有当下吃亏一点，做出一些牺牲，等以后有了条件再与招聘单位谈自己的要求。
实习生能够遇到一家提供最低工资标准的实习单位，真的应该偷笑了，这样的单位算是厚道的，并不苛刻实习生。大多数的实习生可是没有任何工资的，还要按照公司的考勤规章制度上下班。在某些单位，实习生还要给实习单位实习费。
人人都在宣传：“就业，企业和应聘者是站在同一平台上，两者之间的关系是平等的。”这样的话只能安慰一下应聘者罢了。就业市场上，僧多粥少，求职者始终是处于弱势的。
实习生要求实习期间有最低的工资限制，其实也不算过份。因为实习生也是要做事的，也许没有正式员工做得那么多，那么专业，但也付出了他们的劳动，公司给予一定的劳动报酬实属情理当中。
但如果实习单位不给实习生工资，实习生也不用过于气愤难平。自己还没有毕业，短短几个月的实习时间咬牙忍一忍也就过了，等真正有了实力才可以和招聘单位谈条件。
