从事技术工作的人最后职业的发展方向是什么样的呢？有很多男性是从事技术工作的，他们一般什么不善于言语，属于默默无闻工作的那种员工，他们的职业方向一般都会往管理层前进。但并不是所有的技术人员都可以适应管理层的工作，那从事技术工工作的人员他们最后的职业发展方向是什么样的呢？
第一，从事技术类工作的人有很多，会向人力资源部门讨论，这是一个比较关键性的问题，为什么技术型人员他会往人力资源部来靠近呢？那是因为技术部的人员到了一定的年龄从事技术工作的话，会很不利于他们工作的开展，由于年龄增大，思维的固化，导致了很多工作没有办法进行开展，这个时候就会有很多的人员想要求换岗，那换到其他的岗位的话，也不一定能够适合自己，但是人力资源部门是一个非常受欢迎的部门，他们所要求的知识含量和技术部门有相通的地方，技术部门也需要组建团队，也相当于和人力资源部门一样需要应聘员工，来达到自己的团队能够有足够人才的目的。而且人力资源部门可以通过后天的学习很好的去习得，这样的话就会使得我们在技术部门向人力资源部门转变的时候，会有更多的一些方法和途径保证我们能够更好的从事人力资源部门的工作。所以说很多技术型的人才，他们到最后都会向人力资源部门去靠近，实现他们自己职业的发展。那有很多人在一个在一家公司的技术部门工作，他们由于很喜欢自己所在的公司，但是由于自己技术上的问题，导致没有办法继续继续在这个部门工作，他们就会提出提前换岗这样的需求。那我们在向人力资源部门靠近的时候，也会考虑到年龄的问题，那相对于来相对来说，人力资源部门对于年龄的大小并没有很大的一个限制，反而是年纪越大，对于人力资源管理部门会更越有利。我们看到很多的人力资源师都是年龄偏大的人，只要我们能够掌握这项技术，而且我们的技术型工作人员在处理人力资源部门事物会有更多理性的一些想法来保证工作的完成，这样的话就能够让我们在人力资源部门有更好的一个发展。第二，那技术型人才，他们会有一部分向管理型人才迈进。这是因为我们的技术做到一定的程度，会有自己的一个部门，我们会对自己的部门的员工进行培养和培训，这样的话我们就能成为管理型人才，组建自己的团队，这样也能够更好的为公司来服务。那如果我们的管理才能比较好，那我们组建的团队就能够创造更多的效益，那我们也就能够实现更好的职业发展了。第三，公司的技术部门，还有一部分人会进行一个创业的需求。那我们技术人员在公司工作的久了也觉得没有太多意思，如果不能往管理层走的话，那我们的技术可能随着年龄的增长会有一些退化，而且不利于在公司再继续进行技术类的工作。那我们就可以发展自己的一些事业，让自己能够从工作当中积累经验，和眼界来实现自己创业的一个需求。
公司基本都会对年龄偏大的部分员工进行优化，这是由市场决定的，优胜劣汰，不管我们曾经创造过多少辉煌，但最后，如果我们不再有竞争实力还是需要从职场退却，实现自己另外的发展。所以作为职场的一员，我们应该尽早的为自己的职业生涯做准备，看看自己所从事的行业是否真的可以让我们工作一辈子，如果不能，我们如何保证自己的价值就是我们眼前最重要的事情了。
