根据小编了解，现在有一部分职场新人他们在加入企业的初期、就将几乎所有时间都用在抱企业内部领导的大腿上面，没有做实事，也就是完成工作，这样的行为和做法是很不好的，因为关于能让人们在职场中赖以生存的根本是什么这个问题的答案是你的工作能力。
从反面角度出发去理解，假设你不具备强大工作能力，那就意味着你没有办法凭借着自我的日常工作的8个小时，将相关岗位的职责有效完成，这些工作被剩下来了之后该怎么办呢？要么就是开天窗，完全没有人去做，这样就会导致企业运营链接因此折断，没有办法形成一个闭环，并且环环相扣的去展开，这当然对企业领导来说是非常之不好的，甚至有可能会影响到企业未来发展的整体可能性。如果这些工作最后有人完成，因为不是你完成的，当然就是由企业内其他同事去完成的，企业其他同事在完成了这部分工作却没有获得额外报酬的情况下，往往会对你存在不满意的情绪，所以你在企业内就会到处得罪人。
说白了，如果你没有强大工作能力，领导会认为你是多余的，同时企业内部同事会抱有敌对心态去看待跟你的相处和互动，所以你在企业内没有办法凭借领导的赏识、企业员工的认可、好的人脉而获得比较快速的发展，甚至于连在企业内生存下去的可能性都没有，因为领导会认为给到你的那部分工资是白费的。
但相反的，如果你能在企业内确保自我的工作能力足够强大，哪怕你在企业内的为人处事上面存在着一定不足，你的情商比较低，你在跟大家沟通的时候经常会得罪别人也没有关系，因为企业大领导会是你最大的后盾，他们会为了你的工作能力而保住你，让你持续性在企业内工作下去。
上面就是个人关于能让人们在职场中赖以生存的根本是什么这个话题给出的答案了。如果你能在企业内将主要心思都放在跟工作相关的事宜上面，真的，哪怕你在企业部跟大家的关系都不是特别友好，也能因为有比较强工作能力的这个事实而获得生存。
