相对于有经验的人士来说，应届毕业生的确有一些不足，不过根据小编了解，有很大一部分应届毕业生他们并没有发现自我身上的不足体现，还错误的高估自己，今天小编就跟大家围绕应届毕业生的不足主要体现在哪里这个话题做一下详细的剖析。
没有任何经验作为支撑，有一些人他们对自我的规划比较明确，所以他们在高校期间会去做兼职，但是兼职得到的那一部分其实并不能算是工作经验，为什么呢？因为所谓的工作经验指的是全职工作经验，指的是你在某一个工作岗位上长时间比如说工作3年5年之后所积累起来的、在从业过程中有用的一些理论层面资讯。因为你没有工作经验，所以你在进入企业内之后，企业必然得投入一部分成本去栽培你，所以很多企业就会认为很浪费时间精力，与其如此倒不如直接招聘那一些有工作经验的人，毕竟他们进入企业内部之后只要稍微适应一下新环境、新同事就能快速上岗了。
对职场的大环境了解不是很清晰，正是因为对大环境了解不清晰，所以他们在求职的过程中很容易以非常真诚的态度去跟大家说自己身上的优势和不足，不懂有效包装。另外，就是因为他们的态度过于真诚，所以很有可能在企业内有比较大的落差感，认为明明我那么好的对你，为什么你不能以同样态度来对待我？他们不了解原来在企业内是以利益为纠葛的，这样的员工在企业内可能无法获得好的从业体验，甚至有一部分企业最后还会美其名曰，之所以不喜欢招应届毕业生主要是为他们考虑，如果让他们进入企业内工作的话，反而会让他们被撵成渣，对他们造成严重打击。
稳定性不高，正是因为稳定性不高，所以很多企业hr更不愿意招应届毕业生了，首先你进入企业，企业是需要投入成本去栽培你的，结果你会了、你能将工作相关事宜做好了之后又开始狂妄自大起来，选择跳槽，这对企业来说是很不好的、会损失大量前期投入的成本。
上面就是个人关于应届毕业生的不足主要体现在哪里这个话题给出的答案了。就是因为应届毕业生身上有这样的不足，而且很多人还不知道，所以他们才会在后期的求职以及从业过程中都会有相当之糟糕的感觉。
