为什么今天小编想要跟大家围绕在企业内跟同事交往的度大概在怎样尺寸这个话题做一下解释，主要是因为了解到，有一部分人他们在过去跟同事的交往过程中对于度的把握不够到位，所以就酿成比较大的尴尬悲剧结果，下面就跟大家详细的分析一下。
首先大家要明白的是，所谓的跟同事交往的尺度，有一部分新人会错误评估，就是不停要求自己一定要以同事他们喜欢的、认可的方式去做，这样的想法是错误的。所谓的尺度指的是这一个分寸是你也可以接受、对方也可以接受的，双方都认为挺不错的尺度范围，千万不要只从对方是否能接受、对方是否足够喜欢作为唯一考虑点出发去思考，否则会憋屈了自己，真的，如果你一直要求自己的话，等到一段时间之后，你肯定会有一种很不爽的感觉。
那么，到底应该怎么确定尺度呢？其实很简单，就是要先花上一定时间，将主要精力都放在工作上，在工作之余多跟大家互动，去了解别人的舒适圈范围，接着你得将企业内、在平时跟你在工作配合上有比较大交集的那一部分员工他们的舒适圈画出来，再将自我的舒适圈画出来，将所有人舒适圈的共同部分罗列出来，那么这部分的舒适圈就是大家相处时候的最适合的范围。
举个例子，比如说我认为在企业内部就不应该过多谈论私生活方面的话题，如果你想要了解我的私生活，我就会有一种被触犯了的感觉，另外一个同事则认为，在企业内部不应该跟同事有金钱的往来，那么你就应该知道了，以后我在跟他交往的时後应该尽可能避免谈及私生活话题，避免金钱的往来，这样就能让你们之间井水不犯河水，有比较好的互动。
上面就是个人关于在企业内跟同事交往的度大概在怎样尺这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，只有按照这样尺度去把握跟同事的往来，才能在后期的从业过程中拥有比较好的感觉，能在企业内部跟大家维持友好的互动，同时工作的配合也能得以很好的展开。
