根据小编了解，现在有一部分人群他们在企业内部的工作状态蛮好的，但是他们就是没有办法获得好的发展，归其根本性的原因，就是因为他们没有遵守职场潜规则的要求，今天小编就跟大家围绕为什么说遵循职场潜规则去走的人发展会更好这个话题做一下具体分析。
这是经过系统的大数据论证而得出的答案，我们知道，所谓的大数据，它指的是第三方专业的调查企业它们找来了很大一批人群，他们都是企业内部的职场人，他们基础条件都是差不多的，以跟踪式的调查他们未来的发展情况，而唯一的区别就是有的人有遵守职场潜规则，有的人没有，最后以他们达到的情况来做区分而得到的结论，就是发现那些有遵守职场潜规则的人发展更好。
那为什么遵守职场潜规则的人他们的发展会更好呢？主要是因为他们能以大家约定成俗的方法去把握、去落实相关的事情展开，职场潜规则在任何一家企业内部都是有的，确实会存在着企业化的差异，但是“企业有”的这个事实是没有办法被改变的。在这样的情况下，如果你不按照职场潜规则的要求去做，老是想着自己要开辟出一条全新道路的话，很有可能就会跟企业内部那些遵守职场潜规则的人存在着不一样的状态，想要获得好的发展是不可能的，因为你在跟他们沟通、跟他们互动的过程当中会跟他们完全不一样，需要通过多方的摸索才能达到一个统一点。
就是因为遵守职场潜规则的人他们后期的发展往往会有比较好的体验和感觉，所以个人的意见是，既然大家已经论证过了这个事实了，就没有必要去走弯路、没有必要浪费不必要的时间了，不如直接就按照职场潜规则它所要求的每一个小细节去把握好，之后按照每一个步骤每一个步骤去落实，这样会更好。
上面就是个人关于为什么说遵循职场潜规则去走的人发展会更好这个话题给出的答案了。总的来说，如果你能先从理论层面上去了解职场潜规则所对应的要求，之后按照它所要求的去做的话，应该就能走得更快、走得更远、走得更好。
